水文地质局第一水文地质队自建队40多年来，足迹遍及贵州、云南、河北、山西、山东、内蒙古、陕西、安徽、北京、天津、大连、南京等10多个省、市，为山西平朔矿区、潞安矿区、山东枣庄、巨野矿区、内蒙古自治区大雁矿区、海拉尔煤矿等大型煤矿区解决了水源问题，近年来，水文一队实现了由单一的地热、供水、井检、煤勘、瓦斯抽排孔施工向重点大型煤矿区的矿床水文地质勘察、矿山防治水、煤田地质勘察、环境(地灾)评估等综合项目承揽的延伸，并扩展到国家地质项目的承接与实施，为煤炭地质事业发展做出了重要贡献。

       四十四年南征北战、屡建奇功、可歌可泣的功勋之旅，孕育了水文一队独特的企业文化。近年来，随着构建社会主义和谐社会思想的逐渐深入，水文一队依托自己传统的、优秀的企业文化，在建设和谐地勘队伍方面作了一些探索和实践，从而初步架构起以和谐作为主旋律的企业文化，促进了职工综合素质的全面提高，形成了支撑和谐队伍建设的文化氛围。

                                                                            塑造和谐文化灵魂

       在四十多年的发展过程中， 一队逐步形成了以“平朔精神”、“潞安精神”中提练出来的勇往直前的胜利法宝和精神支柱，培育出了 “团结拼搏、艰苦创业、真抓实干、争创一流”的队伍精神，铸就了“特别能吃苦，特别能战斗”的队伍风格。在新的时期，新的时代，一队又树立起“探索创业，求实奉献”的企业精神、“强队富民”的奋斗目标。通过表彰会、座谈会、知识竞赛、演讲比赛和各类征文活动等方式，加强企业文化阵地建设，利用网络、报纸将新闻、消息以最快的速度传递到基层，购置VCD、电视机等宣传用品，将企业文化精神刻录成光盘送到基层一线，为职工了解和学习企业文化提供便利。通过大力宣传身边优秀共产党员、先进工作者的先进事迹和新时期地质工作者的崇高精神，积极培养和树立先进典型。近年来，一队涌现出了中央企业优秀党员刘海平、总局优秀党员侯忠华、邯郸市优秀党员刘锷等一批先进人物，通过这些先进事迹的宣传，充分发挥了先进典型的引导和激励作用，全队上下形成了人人学先进、人人超先进的学习风气，培养了积极向上、和谐共进的行为文化氛围。利用建队四十周年之际，一队出版了队史、宣传画册、一队规章制度汇编等，对队伍的这些精神特质进行深入挖掘、提炼和升华，使职工 “知一队的昨天，爱一队的今天，兴一队的明天”，引导职工做到“爱一队、爱岗位”，弘扬传统企业精神”，努力提升广大职工的精神境界和文明素质。

                                                                           夯实和谐文化基础

       企业文化建设离不开高素质的职工队伍，只有职工素质提高了企业文化才能顺利进行。为此，一队牢固树立人才资源是第一资源的观念，把人才建设作为企业文化建设的基础。在市场竞争日趋激烈的新形势下，一队通过加大专业技术培训和管理技能培训，大力提高职工队伍素质，增强了企业竞争力，同时注重专业人才培养，通过“传帮带”结对子这一培养方式，营造全队尊重知识，尊重人才，培养人才的良好氛围，为全队培养了一批优秀的管理干部、杰出的技术骨干以及娴熟的高技能人才， 这些技术人才不断开发、引进和推广应用先进技术，进一步带动了一队的科技文化建设，市场竞争力明显增强。特别是在掌握和运用“三图－双预测法”，“脆弱性指数法”、“神经网络法”和Visual Modflow软件等国内外先进的煤矿顶底板水害评价新理论、新方法领先一步，为各大矿区的煤矿水害预测与防治、提高资源利用率提供了强有力的技术支撑，并参与制定了国家《煤矿防治水规定》、《煤矿床水文地质勘察工程质量标准》，得到了各级专家的一致认可和称赞。

       一队充分重视职工的主体地位和首创精神，认真总结职工创造的新经验，充分发挥职工在改革和经济发展中的主力军作用，及时总结推广来自群众的创造，例如，在全队开展“解放思想大讨论”，提倡每位职工提出合理化建议，每年开展以“比安全、比质量、比进度、比管理、比效益、比文明”为主要内容劳动竞赛和技术比武活动；积极开展“文明钻机、文明班组和先进个人”文明创建活动。一队还通过制定安全生产规范和责任体系、召开全员安全工作会、安全生产教育培训、定期安全检查、开展安全生产月活动、举办安全知识竞赛、开安全班组会、开辟安全知识宣传栏等方式，加强安全文化宣传，增强职工的安全文化理念教育，从领导到普通职工，从管理人员到野外一线，全员执行安全行为规范，使职工的日常生活工作习惯逐步向安全标准转化。通过规范一线职工服装、旗帜、标识、加强现场管理以及装修办公环境，增加办公设施、优化车间布置，不但丰富了企业的物质文化，营造良好的企业形象，更增强职工以队为荣的荣誉感和责任感。

                                                                           营造和谐文化氛围

       一队党委牢固树立以人为本的观念，建立上级与下级、干部与群众的和谐关系，从生活、工作以及家庭等方面，了解职工情况，听取职工的呼声。逢年过节队党委都要派出工作组上一线慰问看望坚持野外工作的员工，并深入到员工中，进行面对面、一对一的解疑释惑。按照野外工作特点及职工需求的原则，为钻机配备了冰柜、电视和DVD，发放各类文体用品，积极为野外职工营造一个健康舒心的生活工作环境。投入资金100多万元，对办公楼和生活区的环境和设施进行装修和改造，在家属区购置健身器材，建立了健身活动场地，并为全职工进行了健康体检。同时，一队积极开展健康向上、形式多样的文化娱乐活动，营造队伍和谐氛围，让队伍的先进文化在潜移默化中发挥教育、启迪的功能，充实了职工的精神世界。 一方面，通过组织工作会晚会、三八妇女节参观旅游、五四青年节青年活动、五一劳动节的职工体育比赛、重阳节老人趣味比赛、积极参加各类唱歌、征文、演讲、书法、体育等活动，培育职工积极向上的追求和健康高雅的情趣。另一方面，坚持为一线职工送医送药、重大节日慰问离退休职工、关心和帮扶弱势群体、看望生病职工、参与职工红、白事等这些多年沿袭的送温暖活动以及约定俗成的行为习惯，培育了职工们积极向上、和谐、关爱、宽容的精神文化，这些具有特色的企业文化塑造了一队良好的企业形象。在支援灾区、爱心捐助等活动中，广大职工都能踊跃捐款捐物，向灾区人民、向贫困群众频频伸出援助之手。2010年4月，职工们仅用两天时间不但为困难职工陶小春同志爱心捐款10510元，而且，为玉树灾区人民捐款10440元。

       无论是在荒郊野岭，还是在穷乡僻壤，水文局一队一代代地质队员们留下了默默无闻的身影，他们住在简陋的住房和帐篷里，无怨无悔地奉献着自己的光和热。 和谐的企业文化像春雨“润物细无声”、“著物物不知”一样，凝聚了人心，汇聚了精神，提升了境界，使大家在潜移默化中形成团队的价值观，自觉成为一个职业道德高尚、业务技能出色、岗位工作优秀的职工。在一队广大干部群众的共同努力下，水文局一队经济发展实现历史性突破，年合同额超亿元，年对外收入超过6000万元，职工人均收入连续实现年增长15%以上，这就是优秀企业精神所焕发出来的神奇力量，这就是和谐企业文化带来的长久不息的动力。

本网通讯员：徐丽青

编 辑：向日葵