【导读】川煤芙蓉杉木树矿业公司上半年安全生产继完成“双过半”任务后再创佳绩，截至2010年7月8日，全矿未发生较大安全事故。据介绍，这已经是杉木树矿业公司连续14年实现无较大安全事故。

    本网讯：1996年7月8日晚，一起瓦斯爆炸事故致使4名矿工死亡，使公司安全生产一度处于被动局面。但是，杉木树人能够将悲痛和压力变成强大动力，找出安全隐患根源所在，不断修改、完善安全方针政策，坚持将安全生产摆在十分突出的位置，认真贯彻落实党的安全生产方针，按照投入与管理并重的原则，坚持以防止“一通三防”重大事故为主线，以机运、顶板管理为重点，抓提前，争主动，力保公司安全生产周期的无限延长。
落实企业安全生产责任制

    公司党政工主要领导以身作则，带头履行安全生产领导责任，并建立起“党政主导、党群督查、多方配合，全员参与”的安全工作运行机制和全员安全责任制。14年来，杉木树矿业公司每天至少都有1名副总经理以上领导负责对井下生产任务重、安全压力大的区域进行现场跟班，与员工同进同出，及时掌握现场第一手资料，解决现场的采掘难题，督促整改存在的安全隐患；每周三，都要由分管领导负责牵头，分系统、分部门、分单位对地面和井下各区域进行隐患排查和整改，做到抓思想整顿、抓作风督查、抓制度斗硬，从思想上强化安全教育，从操作中提高安全技能，从工作中查找安全隐患；每周末，安监处的管理人员都会组织30名管理和技术人员下井查岗，力促各个生产环节安全有序。14年来，公司领导井下带班每人近3000小时，解决工程技术问题400多个，各部门安全查岗查处各类安全隐患两千余条，全部及时落实整改。

    通过制定完善企业各项安全管理、考核、奖惩制度，逐步实现安全管理制度化、规范化、科学化，夯实了安全生产基础；

    在安全管理中，杉木树矿业公司以人为本，落实安全责任，强调一级对一级的管理，做到每个岗位到职到位，强化职能和职责。在实现安全目标的管理上通过严格考核制度来实施，并坚持安全生产级级有责，安全生产人人有责的原则，抓好各级安全生产责任制的落实。在安全生产责任制制定过程中，做到：一是严格依照规程、规定、订好各岗位的安全职责；二是以职能为依据控制事故的原则，制定各职能部门的安全职责；三是吸取本单位或行业内发生的事故教训，定期完善安全职责。

    积极打造企业安全文化

    14年来，杉木树矿业公司始终把安全文化建设纳入公司创建特色文化矿井的重要内容，目前已经形成了由“理念领航——行为护航——安全远航”的具有公司特色的安全文化模式。

    理念领航即四个安全理念，分别是：“珍爱生命，人人安全健康文明，享受幸福生活”的安全核心理念；“生命高于一切”的安全价值观；“安全第一贵在坚持，安全责任贵在落实，安全管理贵在到位，安全监督贵在公正”的安全管理理念；“抓安全要有决心，抓质量要有恒心，抓‘三违’要有狠心，抓帮教要有耐心”的安全工作理念；“违章的话不能听，冒险的活不能干，带血的钱不要拿，违纪的事不要做”的员工安全理念

    行为护航即开展各种活动纠正各级管理人员、值班队干、班长、党员、群监网员、青安岗员现场的不安全行为。比如：2002年公司破产重组以来，始终坚持在全体员工中开展了以“思想品德好、业务技术好、遵章守纪好、爱岗敬业好、员工收入好”为内容的金牌员工评选。在各基层队公司还开展了自查及整改隐患竞赛活动，每月考核奖惩，对自查整改隐患多、工作区域安全环境好前5名单位的队干分别给予200至1000元奖励。公司还坚持在全体员工中开展“四无”竞赛活动。即：个人无“三违”、班组无轻伤、队无重伤、队无重大安全事故。2007年开始，公司党工团组织联合在党员、群监网员、青安岗员中开展了“亮出身份、争当卫士、三星上岗、为星争光”主题“三员”竞赛活动。通过各种活动的开展，使员工逐步养成遵章守纪的良好习惯，为员工创造了一个安全生产的环境，从而使公司的安全文化建设不断远航。

    全力营造安全生产氛围

    “安全第一”和“以人为本”是现代企业安全工作的宗旨和应有的企业文化，杉木树矿业公司十分重视向员工传播和灌输企业安全文化的工作。

    目前，杉木树矿业公司已经建成地面安全文化长廊，井下安全文化长廊也正在紧张地建设中，地面和井下安全文化长廊的有机结合将会使杉木树的安全文化建设跃上一个新的台阶；每年杉木树矿业公司都会不定期的举行开展不同主题、喜闻乐见、寓教于乐、生动活泼的各项安全宣传活动，特别是6月“全国安全生产月”，均进行精心策划、严密布置，做到每月有活动，每旬有活动，每周有活动；开展“十个一”活动，并延伸出安全金点子征集、安全大讨论、读书心得大家谈、身体健康体检咨询等，增强员工安全意识。通过多层次、全方位的宣传报道和环境渲染工作，突出生产宣传教育的亲和力和亲切感，努力创造出安全人文氛围和生产协调的环境，从而对员工的安全生产观念、意识、态度、行为等形成无形到有形的影响，从而在全公司营造了 “珍爱生命，人人享受健康幸福” 的浓厚安全生产舆论氛围；

    加强全员安全技术知识培训

    每年，杉木树矿业公司安监处、员工学校等部门都要有计划、有针对性地组织采煤、掘进、通风、机运4个系统的员工进行职业安全健康知识、特殊工作、自救互救知识等安全知识轮番培训。现在杉木树矿业公司有基层连队16个，每个周一或周五，连队都会组织员工进行素质学习和安全学习，做到知识的不断灌输和更新。现如今公司给每个都配有专业的技术员，每周给员工进行半小时的专业技术培训。通过对“三员”（党员、群监网员、青安岗员）的培训，让他们分别佩带红星、蓝星、黄星上岗，做到“先锋模范保安全”、“群众监督保安全”、“安全哨兵保安全”。杉木树矿业公司每年还会开展员工技能等级评定，对初级、中级、高级技工每人每月给予100元、300元、500元技术津贴。通过持之以恒的培训，员工素质不断得到了提升，全员安全意识不断得到提高。

    2009年6月，公司集全员之力编印了《安全宣传教育及安全操作教育丛书》（共5本），包括（《员工行为规范》、《警钟一》、《警钟二》、《手指口述操作细则》、《各工种常见违章现象》）。

    2010年6月，公司计算机远程网络教育室正式投入试用，使公司员工培训和考试变得更加严格规范，更加便捷，更具有针对性，实现了学习、考试、培训实现了“足不出矿”。

    14 年的风雨兼程，造就了杉木树人铁铸钢浇的品格，14年的艰苦奋斗，鉴定了杉木树人“以人为本”的信念。
当前，杉木树人已将“安全第一，预防为主”作为我们日常生活、学习、工作的首要理念，将落实“安全责任重于泰山”指令作为我们的行动要求。2010年，杉木树将进一步借势发力，加快思想观念、工作思路和发展方式的转变，进一步强化“打基础、练内功、提素质、求创新”的严格要求。回顾过去的发展历程，面对未来的机遇与挑战，自强不息的杉木树人将会以不屈不挠的精神，拉开时代的风帆，满怀希望和信心，去追求杉木树矿的美好明天。

本网通讯员：陈强 刘小猛

编 辑：睿峰