本网讯：近日，四川师范大学在南江煤电公司举行了“四川师范大学2010届南江班毕业典礼”，川师大工学院院长向该公司68名员工颁发了毕业证书。这标志着68名员工通过三年努力获得大专文凭。这正是该公司近几年来大力实施的“员工提素工程”。

    百年大计，教育为本。对员工的素质教育是实现安全生产长治久安的关键。2006年，该公司出资100万元，与四川安培中心和川师大工程技术学院联姻，在公司举办了采矿工程技术人员培训班，该公司采煤、掘进、机电、运输、通风、调度六大系统的69名技术工人进行了为期一年半的半脱产学习。2008年，川师大工程技术学院又在该公司开设函授大专班，66名学员通过成人高考开始为期两年的半脱产再深造，该公司承担费用200余万元。

    近几年来，该公司一方面抓员工的学历教育，一方面注重提高员工的技能和安全操作水平。2008年，选送3名年轻好学、思想先进、工作积极、有上进心的员工进入高等院校带薪学习，已相继于2010年、2011年毕业。最近，又有员工主动申请与公司签订培训合同到四川科技大学脱产学习深造。

    一直以来，该公司每年都要投入100万元作为员工专项培训基金，年培训员工达3000人次，特种岗位800余人次。“员工提素工程”提升了员工队伍的综合素质，也为该公司后续发展培养和储备了一批专业技术人才。

    培养人才、重视人才的有效机制在该公司营造了浓厚的自学成才风气。已有106名员工通过函授、自学取得大中专文凭，17人取得专业资格证书，724名员工通过等级鉴定考试。目前，该公司有各类专业技术人员85人，其中高级职称1人，中级职称21人，初级职称63人。

                          图为毕业共典礼上，员工们手捧鲜红的毕业证书，美在心里笑在脸上。

本网通讯员：赵跃\胥洪斌

编 辑：睿峰