青年是社会的未来，青年是祖国的希望，青年是企业的未来和希望。青年兴则企业兴，青年强则企业强。石圪节煤业公司根据集团的号召在全公司团员青年中开展的“双学双过硬”活动。犹如为青年插上了成材之“双翼”。

　　根据集团的号召，石圪节煤业公司及时召开了双学双过硬活动动员会，除总经理因公外出外，党委书记、纪委书记、副总经理悉数参加，这样的规模、这样的规格对青年来说，不能说是绝后，但可是说也空前。也足已说明了领导的重视。会后团委专门下发了文件进行了详细的安排部署，各单位利用6 S岗前仪式、周二五安全理会的时间对文件进行了贯彻学习，一场为青年成材谋长远福址的活动拉开了帷幔。

　　石圪节是以艰苦奋斗、勤俭办矿的石圪节精神闻名全国的具有优良传统的老先进单位。在双学双过硬活动学理论方面，石圪节充分利用自身的优势，挖掘矿风的内涵，立足传统教育，保证青工的思想过硬。一是坚持为新工人上的第一课，就是到矿史展览馆接受矿风教育。每年的五四期间，还会把矿上的老劳模、老工人请到青年职工中，为他们讲石圪节精神，讲“三代铁人”、“三代标准钟”、“三代节约迷”、“三代革新迷”等的感人故事。今年开展了“一节两会”、主题为“我为石圪节发展奋斗，石圪节辉煌助我成材”的传统教育。二是面对青年员工的思维方式、思想观念发生变化的实际，找准切入点，充分利用资源，重点开展了青年思想引导。三是利用青年文化活动中心，开展文化娱乐活动，在寓教寓了乐中进行了教育。

 

　　在学习方面，石圪节通过深入实施青工技能振兴计划，职工技术比武等活动，促进青年成长成才，推动和谐企业的建设。石圪节煤业公司通过六种渠道引领团员青年学习。一是实施了3369人才培训工程，满足了公司不同行业、不同层次员工，特别是青年员工的学习需求。二是与太原煤干院和潞安职业技术学院开办了工商管理、机电一体化、采掘专业大专班，为企业培养了一支煤卡生产及多种经营发展特色型高技能人才队伍。三是在基层单位中发挥经验多、技术高的员工的作用，推行“一帮一”“结对子”的技术学习形式，形成了课堂学、师徒学、自觉学等多种学技术的形式。四是在机关推行了“三五双高”工作学习日制度。就是每个职工班中前五个小时高效率完成工作任务，后三个小时高效率进行学习。五是深入开展技术比武活动，鼓励青年在岗位上学习。六是深入开展QC五小创新活动，鼓励青年进行技术攻关。

 

　　安全是煤矿的天字号工程，在安全学习教育方面，石圪节坚持四化管理提升青年安全素质。一是教育经常化。不断强化安全教育培训，职工的安全意识和业务素质得到普遍增强。二是工作规范化。狠抓两个标准化建设，夯实了安全基础。三是制度科学化。开展安全管理机制、工作标准创新，强化管理职能，提升安全管理水平。四是管理人性化。在安全生产中坚持以人为本，真正把“人”看作是安全生产的主体，培育企业的良好风气、浩然正气，努力创造大安全生产环境，让职工带着愉快的心情进入工作岗位，实现超越安全抓安全。同时结合矿井生产实际开辟了青工安全培训基地、青年安全示范岗，对青安岗位实行订单式、自助餐式的业务培训，全面组织了“100+100”双过关考试，要求每名青安岗员安全理论考试必须达到100分，安全技能实践操作考核必须达到100分，借此，实现了对青安岗员源头入口关的控制。在安全检查中，根据青安岗员的特点，采取分散与集中结合、定期与不定期结合的方法，坚持组织青安岗员常年开展“查后查”、零点突击查、周末隐患排查等机动灵活的岗员活动，并利用各种渠道将检查和发现的安全隐患问题通报给有关责任单位，同时对隐患整改实行闭合式管理，实现了青安岗安全检查的要害场所零距离、关键环节零死角和督促整改零遗憾。

 

　　走进石圪节，在青年文化活动中心，大家会看到一方文明小书箱。这是团委为了进一步提高团员青年的综合素质，在团员青年中深入开展了青年读书活动，努力培养青年多读书，读好书的良好习惯，全面提高了青年的思想道德素质和科学文化素质。特别设置的“青年文明书箱”，实行超市式管理，方便了职工的学习阅读，此举受到了共青团中央、团省委、团市委的认同，在中国工青团、山西共青团、煤炭资讯网、山西青年报、上党晚报进行了报道。

 

　　有人说，现在的青年是网络化的青年。为进一步加强团组织对团员青年的引导作用，促进团组织与团员青年的相互交流，给团员青年营造一个健康、积极向上的网络环境，石圪节煤业公司团委以石圪节青年QQ群、青年论坛等虚拟网络平台为媒介，积极构筑绿色网络，让团员青年尽情地畅游在绿色网络的海洋中，在网络上设置了学习的内容。团员青年可以在网络上遨游的同时加强学。

 

　　青年的事业是充满希望的事业，青年的工作是充满挑战性的工作。让我们不断发挥自己的聪明才智和创造精神，携手奋进，在“双学双过硬”活动中一起努力，共同进步，让青春之火在建设既强又大国际化新潞安伟大事业中绽放出新的绚烂的光芒。

 

本网特约记者：王小军

编 辑：晓岚