本网讯：为提升干部队伍整体素质，打造一支素质高、能力强、作风好、群众公认的干部队伍，为推动企业的又好又快发展提供坚强的组织保障，山东华新建工集团结合干部队伍实际，进一步从严管理干部。

    该公司将从政治思想、履行职责、组织纪律、工作作风、廉洁从业等方面严格要求，使广大干部做到清清白白做人、勤勤恳恳做事。在政治思想方面，做到立场坚定，主动学习，加强修养，倡树优良学风，争当学习型干部；在履行职责方面，强化责任意识，加强团结协作，做到忠于企业、忠于岗位、尽职尽责，牢固树立“一代人要有一代的作为、一代人要有一代人的贡献”的价值准则，坚持“一家人、一条心、一股劲”的思想信念，爱岗敬业、忠于职守，扎实工作，认真履行岗位职责，努力提高业务水平；在组织纪律方面，严格遵守各项规章制度，做到服从组织安排，积极参加党的组织生活，坚决执行该公司党委的各项部署和决策；在工作作风方面，针对企业远途施工实际，坚持深入一线、深入现场、联系群众，开展经常性的调查走访，摸准一线干部职工的思想脉搏和关注的热点难点问题，弄清他们的实际需求，认真研究解决。认真遵守劳动纪律，严格外出请销假制度，维护职工合法权益，避免损害职工群众利益的事件发生；在廉洁从业方面，做到严格遵守廉洁从业的各项规定。

 

    该公司从爱护干部、培养干部出发，健全严格教育、管理、监督、查处等方面干部工作机制。从严教育，健全超前预防机制，突出干部党性修养和作风养成，强化企业理想信念教育和思想政治教育，为干部健康成长提供思想保证和动力源泉。

 

    从严管理，完善选拔、追究、问责机制，增强考核的针对性、准确性，不断完善考核办法，提高考核质量，做到对不称职的干部要及时调整，对不负责任的干部要及时追究，对以权谋私的干部要及时查处。

   

    从严监督，健全完善监督机制，进一步从严监督，强化监督手段，确保监督落实，多层次多渠道监督约束，形成用制度管权、按制度办事、靠制度管人的长效机制。认真履行从严管理干部的责任，该公司根据单位负责人个人分工，按照“谁推荐，谁负责；谁考察，谁负责；谁决策，谁负责；谁管理，谁负责”的原则，进一步明确干部推荐、考察、决策、管理等各个环节的责任主体和责任内容，逐级建立从严管理干部责任制。 

本网通讯员：夏丽丽

编 辑：睿峰