本网讯：近日，南江煤电公司工会被四川省总工会授予“四川省模范职工之家”荣誉称号。

    自2004年以来，公司工会就提出了创建省级模范职工之家的工作目标，坚持以创建“职工之家”为载体，在深入实施职工经济技术创新工程，充分激发广大职工的劳动热情和创造活力，全面推进以职代会为基本形式的职工民主制度建设，努力构建和谐稳定的劳动关系；广泛开展困难职工帮扶和“送温暖”活动，竭诚为员工办实事；巩固工会组建和会员发展成果，不断增强工会组织的覆盖面和凝聚力等方面做了大量工作，取得了显著成效。2009年，在应对国际金融危机的背景下，煤电公司完成工业总产值2.4亿元，营业总收入1.7亿元，入库税金2800万元，实现利润1441万元。

    狠抓基础，规范“职工之家”

    该公司第一届工会委员会成立于2003年10月16日，2009年完成换届选举工作，选举产生第二届工会委员会委员13名，下设18个分工会、1个工会直属小组，现有会员1154人，其中男会员923人，女会员231人，少数民族会员5人，农民工会员359人。会员平均年龄为40岁，高中以上文化程度363人。

    一是队伍建设。按照党支部的建制设立分工会，把“职工之家”建到队、厂、车间。把农民工纳入“建家”活动之中，积极引导农民工入会。去年，为新入会的63名农民工颁发了会员证，使农民工会员占到总会员人数的31%。二是制度建设。编制了《煤电公司工会管理制度》，明确机构设置、工会主席岗位职责、各委员会职责、办公室人员工作职责，制定主席办公会议制度、学习制度、民主管理制度、信访工作制度、厂务公开制度、职代会制度等。同时，按照《工会法》规定，公司严格"按每月全部职工工资总额的2%向工会拨缴经费，用于工会活动和职工福利。公司累计依法向工会拨缴经费400多万元。

    强化民主，建“维权之家”

    一是建立健全民主管理机制。建立以职代会为基本形式的企业民主管理制度，制定了《职工代表大会审议企业重大决策制度》、《审议涉及职工切身利益的重大问题制度》，涉及职工切身利益的政策规定必须经过职工代表大会讨论。同时以职工代表提案、民主座谈会、意见征询会、职工意见箱等多种形式，畅通职工表达意愿的渠道。坚持厂务、队务、班务三级公开制度，制定了厂务公开实施细则，做到凡是企业生产经营和发展的重大问题、涉及职工切身利益的重大问题都及时公开。二是建立健全保障体系。成立了企业劳动争议调解委员会，依法调解、维护职工的合法权益。先后调解劳资纠纷16起，参加违章人员处理24起。推动公司与员工签定《劳动合同》，签约率达100%。工会代表员工与公司行政签定了《集体合同》、《女职工特殊权益保护专项集体合同》，开展了工资集体协商，保持了员工年工资20%的增长。

    扶贫帮困，建“温暖之家”

    坚持企业福利拨款、工会经费资助、广大职工捐助等多种形式，建立困难员工长效帮扶机制，在企业和员工之间架起"温暖"的桥梁。工会制定了《会员小额借款、会员困难补助与募捐办法》，先后为13名重病员工以及遭遇车祸、自然灾害的员工发起募捐12次，募集善款23万元。建立困难员工档案，明确帮扶对象，定期走访慰问。累计慰问困难员工200余人次，发放困难补助13万元。协助21名困难员工申请办理了最低生活保障。春节、元旦、“五·一”、国庆节，都要开展慰问伤病员、困难户活动。坚持开展“金秋助学”活动。已资助120名考入大学的员工子女，发放助学金67000元。根据国家政策，建立职工互助保险、企业内部养老补充保险的员工年金制度，解除职工后顾之忧。为231名女工和男职工家属办理了“女职工大病互助保险”，已有2名女工、家属获得保险赔付2万元。为员工办理了“职工住院医疗互助保险”，现上报30多名员工的住院医疗互助保险赔付资料，兑现赔付20人，赔付金额达2.6万元。公司董事长、总经理、党委书记刘继林2006年被授予四川省“关爱员工好经理”荣誉称号。
劳动竞赛，建“发展之家”

    开展劳动竞赛。以“质量、安全、成本、效益”为主题，已连续组织5届“双丰杯”班组劳动竞赛，累计生产原煤125万吨，掘进进尺8188米，降低了生产成本，提高了劳动生产率，促进了企业生产安全，创造了可观的经济效益。今年3月1日，工会牵头，党政工团联合开展的为期4个月时间的第五届“双丰杯”班组劳动竞赛已擂响战鼓，为虎年开好头、起好步，实现“红五月”和上半年“时间过半，任务过半”的生产经营目标将发挥有力地促进作用。同时成立群众安全监督网，在各个单位选聘群监网员32名，开展零点查岗、双休日查岗、节假日查岗，或以岗代查，发挥了安全协管作用。

    评选表彰，建“先进之家”

    工会每年都要开展评选“五好班组”、“五好班组长”、“五·一劳动模范”、“先进生产工作者”、“工会工作积极分子”、“三·八红旗手”、“优秀女工”、“一线员工好妻子”、“孝顺媳妇”等先进集体、先进个人、贤慧家属的评选表彰活动，在员工中树立典范和学习榜样。农民工张国昌还被授予全国“优秀农民工”光荣称号。
丰富活动，建“文化之家”

    企业文化是企业的精髓，是企业发展的不竭源泉，是形成企业精神的重要部分。结合企业特点和员工日益提高的精神文化需求，工会开展了以全员健身为主题的趣味性、基层性、群众性、知识性的文化体育活动，成立了棋牌、书画、钓鱼、篮球、乒乓球等协会，吸引不同爱好、特长的员工参与。每年初制定《工会全年活动规划》。每年举办的职工篮球运动会，已成为公司广大员工喜爱和期待的一次体育盛会。节庆我们还开展“新春游园活动”、“三八卡拉ＯＫ大赛”，平常有象棋比赛、钓鱼比赛、拔河比赛、乒乓球比赛等。各分工会还自行开展小型活动。同时，着力打造“诚信务实，发展壮大”的企业精神，修建了国旗升旗台，重要节日举行升旗仪式，激发爱国热情。在员工中广泛征集企徽、企旗图案，打造企业品牌、标志，在员工中营造了爱国、爱企、爱岗、敬业的浓厚氛围。

    培训教育，建“学习之家”

    开展了“创建学习型组织，争做知识型技能型职工”活动、“青年读书”活动、“5123”青年技工人才培育工程，促进了人才资源的培植，为企业持续发展储备了人才库。几年来，工会组织班组长、员工培训 5000余人次，举办中层管理人员电脑学习培训班3期。500余名青工参加了“青年读书”活动，已有 38人通过自学取得了大中专文凭， 17人取得了专业资格证书。还投资近百万元，聘请川大教授和四川安全培训中心专家来公司举办了采矿工程技术人员函授班。采煤、掘进、机电、运输、通风等系统的 69名技术工人进行了为期一年半的半脱产函授,系统学习井巷工程、地质测量、矿山供电、煤矿安全等 13门专业课程。建立了青工后备人才储备库。2007年，公司机电队被表彰为全国“创建学习型组织，争做知识型技能型职工”先进集体。

    按照省总要求，公司工会将进一步拓展建家领域、丰富建家内容、创新建家方式、推进职工之家建设活动深入开展，不断提升工会组织服务党政工作大局和员工的工作能力和水平，努力建设“品牌工会、维权工会、帮扶工会、效能工会”，为推进“两个加快”、全面建设“绿色煤电、科技煤电、和谐煤电、小康煤电”做出新的更大贡献。

本网通讯员：赵跃

编 辑：睿峰