时值盛夏，山东淄矿埠村煤矿内各色争奇斗艳的鲜花绽放着笑脸，令人心生喜悦。可更令人倾心是该矿盛开的安全文化“知行花”、“样板花”、“提升花”，大家亲切地称之为矿山“三并蒂”。

　　岗位描述开出“知行花”
　　
　　“我开了十几年采煤机，也算是个老司机。以前，光知道送电、开机、割煤这些表面知识，不知道采煤机还有这么多深层的学问。现在，推行岗位描述后，我懂得了采煤机的性能、技术参数、开机过程中的注意事项，还有如何保护设备……。”这些天，该矿采一队职工赵书峰逢人便说这些感慨的话。也难怪，赵师傅一下懂得了这么多知识，能不高兴吗。
　　

　　岗位描述是埠村煤矿自7月份起推行的一种安全操作方法，目的是打造“知识技能型”职工队伍，促使职工素质向更高层次迈进。为确保此项工作高起点，高标准推行，该矿采取走出去的方式，组织20余名管理人员到本企业首先推行岗位描述的岱庄矿“取经”。之后，分采、掘、机、运、通、非煤、机关7部分，由矿各分口领导主抓，自下而上逐级制定各岗位、工种的岗位描述标准。在标准出台后，矿于7月9日举办了各区队（车间、职能部门）代表参加的岗位描述展示。期间，又根据职工建议，安排各职能部门负责人作指导，对各工种岗位描述标准进行精改，使之更加切合实际，利于操作。
　　

　　由于岗位描述是对职工综合技能的考验，涵盖自我状况、安全责任、作业标准、作业环境、工艺流程、协作配合、设备工具性能特点等各个方面，致使一些老职工和技能素质偏低人员应用起来感到困难。为此，各区队积极想点子，出实招，力促职工岗位描述。钻探队从3个班中各选出1名党员，让其在班前会上演练钻机、注浆、安装等岗位描述内容，起到以点带面的效果；扩掘一队开展了结对子活动，以好带差促进岗位描述。此外，各区队还要求职工避免照本宣科，以口语形式进行岗位描述，并做到井上熟记，班中应用，使理论与实践得到有机结合。掘一队耙装机司机赵京禄自从学懂了岗位描述标准后，知道了在耙装过程中主绳牵引要均匀的道理，他照此操作后，避免了钢丝绳被滑轮卡住的故障，不仅提高了钢丝绳使用寿命，每班耙装矸石时间还缩短了20余分钟。
　　

　　现在，该矿不管机关人员还是生产一线的职工，都认识到了“岗位描述”的好处，既知道干什么又明白怎样干的“知行型”职工已越来越多。
　　
　　示范工程开出“样板花”
　　
　　整洁安全的巷道，在一盏盏照明灯的映衬下亮如白昼。巷帮一侧各种风水管和电缆笔挺地躺在一组组精致的吊挂钩上，另一侧悬挂着“携着家人的幸福上班，带着自己的平安工作”等文句组成的安全文化牌板……，如此温馨舒适的环境，是笔者近日在埠村煤矿井下负600大巷所见到的，这是该矿掘五队打造的“五精管理‘示范段（岗）’”工程 。
　　

　　“像这样的‘示范段（岗），全矿已有14处。通过这项活动，使我们的井下工程变得更加安全精美，有力地促进了矿井安全文化建设。”该矿党委书记郭恒斌说。
　　

　　该矿为深化安全文化建设，推动安全及工程质量管理再上新台阶，自去年四季度起，全面创建以精细、精准、精确、精益、精美为内容的“五精管理”示范段(岗)工程。此项活动由矿党委牵头，按照各分口制定的示范段（岗）考核标准对各区队所创建“示范工程”不定期验收，对综合得分达到90分以上的，挂牌命名为“五精管理”示范段（岗），对达标区队奖励10000元。
　　

　　在创建示范工程过程中，该矿各区队抽出职工中的能工巧匠组成创建小组，严格按照“五精管理”英雄行动中的“毫米秒克厘”标准，对轨道、物件、设施、巷道（硐室）墙体进行“精雕细琢”。他们还聘请工程技术人员担任“专家”，指导创建质量，确保了优质快速创建成示范工程。
　　

　　“我每次接班后，都先到‘示范段’进行‘充电’，学习电缆吊挂标准。现在，我在迎头上吊挂的电缆都能达到精品要求。”掘五队维修工刘丙红说。各区队将创建好的示范工程确定为“形象教育段”，由跟班干部带领职工班班对标学习，促使职工在安全生产过程中都能严格按“示范工程”标准去干。
　　

　　该矿创建的示范段（岗）工程，提升了矿井下的整体美观度，打造了“五精管理”样板工程，带动了工程质量全面提升。今年前7个月，该矿采、掘、机、运、通五个口的工程质量，在集团公司季度达标验收和月度动态突击检查中，均保持精品标准。
　　
　　全员练兵开出“提升花”
　　
　　埠村煤矿工会为解决职工队伍业务素质参差不齐、技能水平相对薄弱和熟练工缺乏等问题，自今年三季度起，每个季度在“经营管理、专业技术、技术工人、党务政工”四支队伍中开展一次“全员岗位技能大练兵”。此项活动，分全员理论考试和操作实践考试两部分，以考—描—评—述—比—验的方法进行，季末分别评选出班组岗位能手、区队优秀岗位能手和矿各分口的最优岗位能手。
　　

　　在7月份理论知识学习中，矿属各单位以 “自考” 、“一带一”、“今天学习我领头”等形式，提高了每个人的学习兴趣。通过学习补脑，职工都成了精通理论知识的“博士”。采二队职工李化春是本队学习上的“吊车尾”，党员马德义主动请缨做他的“辅导老师”，传授他“先理解后默背”的学习方法，每天对所学理论知识都能仔细消化和吸收，在7月份区队组织的考试中，他考了96分高分。李化春的理论知识学好了，不光摘掉了“落伍兵”帽子，还补齐了他所在组的那块理论知识短板。该矿像李化春这样，通过强化理论知识学习提升水平的人已越来越多。
　　

　　该矿各区队和职能部门还分别以班组、业务组为单元，自行开展操作实践练兵。他们选出“四支队伍”中的骨干当“导师”，让普通职工学到了真功。同时，他们还通过正向激励调动职工自我提升技能的积极性。掘五队职工孟祥录在迎头上是干啥啥行的“万能工”，可美中不足的是他能干不能领。在岗位技能练兵活动中，组长王祥玉主动传教他当组长的诀窍。经过一段时间的磨练，孟祥录成了能独当一面的“领将”，他也因此获得本队7月份岗位技能提升能手荣誉。该矿组织的岗位大练兵，使职工学到了更多的技术知识，大家的操作技能提升的夜越来越快。

 

本网特约记者：刘连聪

编 辑：晓岚