本网讯 　近期，上级领导不断莅临亨达煤业检查指导工作，当然大多数情况下都是检查安全生产，安全生产工作搞得红红火火，受到领导的赞扬是意料之中的事情，丝毫不感到奇怪，但是，每一次他们来到之后，总要提起公司的拥有崭新的精神风貌，让公司员工听了就感到特别舒坦。

　　一个企业能否最终走向成功，文化是一方培育的沃土。亨达煤业之所以能在短短的数年时间，各方面发展有质的飞跃，与自身的矿区文化建设推动有着密切的关系。概括而言，仅在弘扬尊老爱幼的家庭美德方面，就呈现出了很多亮点。

　　一、公共场所：好让不争

　　据作者亲见，每天在公司食堂内买饭，员工不用管理员维持秩序，自觉排队已成为很正常的现象。尤其是近期，天气燥热难耐，在大多数人不愿拥挤排队的情况下，亨达煤业员工秩序井然。男女老少，你敬我让，相互担待，老人体谅孩子上学别迟到，孩子关心老人身体健康是否吃得消，遇到上下井的员工买饭，大家以礼相让。“谢谢，谢谢”之声不绝于耳。容纳200人同时就餐的餐厅倒像一个亲亲秘密的大家庭。

　　二、家庭成员：相敬如宾

　　久患重病的退休老职工王正朝和他的老伴逢人就夸自己有福，儿子娶到了一个又聪明又贤惠的孝顺媳妇。“小秀（指儿媳石汝秀）过门后，待俺老两口比亲闺女还亲。”王正朝因为生活不能自理，多亏了儿媳石汝秀多年如一日的细心照料，不仅一个人担负起了公公的吃喝拉撒护理任务，还一有时间就陪他聊天解闷，在老人几次病危的时候，她都成为了公公生命守卫的哨兵，依靠他的精心护理，公公王正朝竟然奇迹般地病情好转了起来。

　　另一个感人典型是郑延湖一家，老郑身患脑血栓已有多年，生活一直不能自理。因为儿子担任工区技术员，工作特忙，无法专门抽出时间照顾他，年近六旬的老伴陪他锻炼身体成为每天的必修课。亨达煤业新修的广场周遭有400多米，老夫妻两个就推着个三轮一步一步地每天早晚转上几十圈，相亲相爱，共同抗击病魔的事迹在矿区传为佳话。

 
　　三、重要节日：嘘寒问暖

　　每到中秋、春节等重要节日，公司领导就特别重视弘扬孝道。据统计，自2006年起，公司每年都为每个在职员工送去几百元敬老金，一是让老人们能欢度节日，二是在全公司倡导敬老尊贤的家庭美德。公司还对离退休老领导定期拜访，对家庭困难的大学生进行资助，对生活艰辛的困难职工进行物质帮助等。通过这些爱心行动，让员工切切实实感到了来自集体大家庭的温暖，增强了他们奉献企业的向心力。

本网通讯员：李学山

编 辑：刘勋