本网讯：为有效控制员工“三违”行为的发生，约束“三违”人员的不安全行为，8月5日街洞公司制定员工“三违”考核处理管理实施办法。

       办法规定：按照“三违”和不安全行为的种类和严重程度将“三违” 和不安全行为量化为分值，每位员工年基本安全分值定为12分，员工违章除执行经济处罚外，还要按标准扣安全分值。当员工安全分值扣1分时要过“六关”，即：党、政、工、青、妇、妻；分别在“三违”过关卡上签字，当员工安全分值扣2～３分时，要将“三违”员工在井口“三违”公示栏进行公示亮相；当员工安全分值扣４～５分时，自费由安全矿长组织集中强化进行“三违”帮教２天；当员工安全分值低于6分时，要自费参加由矿安全矿长、驻矿安监站长安排在矿里安全培训3天；当员工安全分值低于4分时，要自费脱产参加由公司劳社部安排在公司安全培训15天；当员工安全分值为0分或负分时，解除劳动合同；安全分值低于10分的取消评先、树模、评奖资格。

 

 

本网特约记者：尹志明

编 辑：火花