“我出院都这么长时间了，咱们工会还为我争取到了大病救济金，叫我咋感谢领导哩！”2010年3月22日，在冀中能源峰峰集团物资供销分公司工会主席桑长山的办公室，储运部职工索新民感激地从桑主席手中接过了2000元救济金。

　　在物供，职工因患心脑血管等8种重大疾病，自付药费超过了一万元，就能申请到大病救助。最多的一次是去年，职工辛祥磊和职工李二明的家属每家一次性领取了大病救助金15000元。 物供工会每年把关系到职工群众切身利益的事作为“民心工程”，从思想上高度重视，扑下身子认真落实。据不完全统计，8年来，实施“民主工程”为职工办实事好事66件。

　　“工会是维护职工权益的基层组织，换句话说是为职工说话撑腰的‘娘家人’。我们工会干部就是要做好这个‘娘家人’，切实保护好职工的合法权益。”早在2003年物供工会成立时，工会主席桑长山就要求自己和工会干部做好职工的“娘家人”，维护职工权益要做到“两个必须”：凡是涉及职工福利待遇的事，工会必须站在维权的高度，按程序认真监督落实；凡是劳动关系发生重大变化时，工会必须站在职工的立场上去认真维护职工的合法权益。

　　按照这样的工作思路，物供公司成立了工会委员会、经费审查委员会、劳动法律监督委员会、女职工工作委员会、职工工资协商委员会等，构成了严密的维权组织体系。郑重发出了“三不承诺”，即“不让在外工作的职工为家庭困难担心，不让一名职工子女上不起学，不让一个困难户看不起病”。几年来，公司工会长期坚持开展“送温暖”、“献爱心”、“助学帮困”等活动，建立起了以帮扶困难职工为主的“爱心帮扶救助站”，成立“帮扶”小组16个，35名领导干部与困难职工结成“一对一”扶贫帮困对子。定期对困难职工进行走访摸底调查，查清致贫原因、困难情况，建立一人一档的困难职工电子档案。为一户特困家庭申请办理了享受邯郸市红十字会救助的待遇，领取了大米、棉被、羽绒服等物品。困难职工帮扶工作走向了经常化、制度化、规范化的轨道，用事实证明了“三不承诺”决不是一句空话，而是掷地有声、落实有力，持之以恒的有力行动。

　　“我和你，心连心，永远一家人。”这句奥运主题歌歌词，准确地表达了工会主席桑长山的心情。 从2007年11月开始，桑长山把每个周五定为“工会主席接待日”，当年接待员工和家属12人，解答解决有关问题16件。物供公司机关搬到邯郸后，不少坐班车的员工向桑长山反映坐班车上下班太冷了。桑长山通过调查，了解到这是租用的公交公司的汽车取暖设备坏了的缘故，便组织公司有关人员与公交公司进行交涉，在一周内便解决了“坐班车冷”的问题；公司储运部员工张凤美做心脏搭桥手术费用不够，他的家属找到桑长山反映困难，桑长山马上督促有关人员为他办理了5000元大病互助储备金借款，解决了燃眉之急；公司保卫部员工何燕东爱人向桑长山反映，何燕东做肝病手术，花了三万多元，儿子正在上大学，家里快要揭不开锅了。桑长山和蔼地对她说：“何燕东是工会会员，工会不会看着不管的，我们会尽最大的力量帮助你们的。”桑长山说完，把自己的手机号、办公室电话号码交给了何燕东的妻子，并再三强调有困难就直管给他打电话，多次帮助他们度过了困难阶段。

　　从2008年开始，物供工会每年为506名会员办理参加了邯郸市工会会员重大疾病互助活动，为患重大疾病的职工减轻医疗负担。像上述为因病住院的职工“雪中送炭”的事，该工会已经办理了6件。2009年为41户困难家庭发放救助金12600元；2010年为37户困难家庭发放救济金13800元。每年为女职工缴纳两份“关爱无忧女性健康”保险，为女职工身体健康上了又一道保险。

　　2010年，物供工会围绕物流营业收入实现200亿元、力争225亿元，材料成本控制在去年水平和力争进入中国物流百强企业前十名等三大目标，锐意创新工会工作，制定了“夯实基础、提升素质、展现活力、促进和谐”的工作思路，大力实施“331”工程，即三大工作重点——服务企业发展、服务职工群众、服务基层建设；三大措施保证——加强基础建设、加强基层建设、加强机制建设；提升一个水平——全面提升工会工作科学化水平。全力做好了“六件大事”：一是组织开展 “决战建功勋，争当双最佳”劳动竞赛；二是推动群众性文体活动不断发展；三是全过程监督集体合同和“三个协议”的规范落实情况；四是以推广“白国周班组管理法”为抓手，进一步提高班组管理水平；五是认真总结提炼“331工程”的成果和经验，实现实践向理论方向质的转变；六是抓好“民心工程”落实，兑现实事好事承诺。

　　物流企业的行业特性是点多、线长、服务区域广阔。物供公司的580多名职工，分布在矿区方圆百公里的范围内，有17个驻矿供应部，两个省外物流基地，最少的供应部只有五六个人。工会坚持职工走到哪里，就把工会组织建到哪里，架起了企业与职工构通的桥梁。山西、内蒙两个物流基地的职工们一年半载回不上一趟家。他们中，有的家里有年过七旬的父母，有的妻子下岗在家，有的子女待业在家，有的孩子才刚刚学说话……面对出现的一个接一个的家庭困难，工会作为“职工之家”，义不容辞地担负起了解除在外工作职工后顾之忧的责任。在公司党政的支持下，工会多方联系疏通，把他们的家属安排在公司做临时工，送就业信息、联系单位帮助解决子女就业问题，“爱心帮扶”小组定期到他们家中走访，为他们解决实际困难。每年过年，公司领导带着慰问品长途跋涉，到两个物流基地与职工们一起过年。2008年大年三十晚上，除旧迎新的鞭炮声不绝于耳，物供公司的领导陪同山西的职工包完年夜饭饺子，顾不上休息，又连夜赶往内蒙鄂尔多斯的物流基地，赶在黎明之前为驻守在那里的职工带去新年祝福。

 

 

本网通讯员：杜林青

编 辑：刘勋