本网讯　　“现在请评委为5号选手打分。9.07分，8.96分……去掉一个最高分和一个最低分，5号选手最终得分是……”日前，冀中能源峰峰集团新三矿第二届首席员工竞聘会实践操作环节比赛正在紧张地进行着。

　　今年以来，新三矿开展“阳光赛马”竞聘首席员工，主要是在采、掘、机、运、通五个专业中选聘技能突出，并能够带动其他员工学技术、练本领、提素质的职业技能带头人，每月给予500元的首席员工津贴。

　　与优秀员工、三好员工相比，很显然，首席员工“含金量”更高。为了把竞聘工作做好做细，在选竞之前，新三矿召开了专题会议，对报名条件、考核范围和选聘程序等进行了全方位的研究。竞聘程序主要分为：单位推荐（或个人自荐）、理论考试、实践操作、民意测评、结果公示等5个部分。

　　“参与竞聘本身就很有意义。”开掘专业竞聘选手侯建军说，“竞聘前我就对开掘知识做了一次认真的复习，这次聘不上，下个季度接着来。” 获得通风专业理论考试第一名的于清明说：“参加公开竞聘，是一个展示自己的舞台，也是一个锻炼自己、挑战自己、提升自己的不可多得的好机会。”

　　该矿矿长李树荣表示：“尽管各专业最终只能选聘一名首席员工，其过程和内容却十分精彩。首席员工是季度聘任制，我们每个季度都会进行选聘，也就是说员工每个季度都在竞争。今后，‘阳光赛马’制将在全矿多个岗位逐个展开。”“阳光赛马”本身就是一个“舞台”，参加竞聘的人员就是舞台上的演员，是不是“金子”，比拼的是能够放出“多少光彩”。

 

 

本网通讯员：郭锐 段瑞芳

编 辑：刘勋