煤矿属于高危行业，容易引发这样或那样的安全问题，一些不安全因素往往通过检查是可以发现的，还有一些隐性安全因素是通过检查发现不了的，那么怎样才能让那些看不见摸不着的隐性安全隐患，使之透明化便于安全管理呢？

　　近日，天富集团南山煤矿党委针对人为潜在的安全隐患，在全矿推行了安全管理分析、评估、警示机制，把人的责任心、性格因素、家庭因素、安全知识和技能等潜在的安全因素，通过全员分析、评估，使那些隐性安全隐患，充分暴露在“阳光”下，使之成为透明和在控的安全隐患，并根据隐患大小划分等级，然后，根据分析、评估结果，有重点、有主次、责任到人进行分级管理，既便于有的放矢的针对性管理，也使员工自己知道自身存在的哪些潜在安全隐患并主动接受管理和职工群众的监督。

　　安全管理分析、评估、警示机制，采取动态管理和每月最后一周集中综合分析、评估相结合，把那些日常“可视”性的安全隐患，随时根据违章危害的程度和评估的安全等级，在对应的安全警示图板上挂牌予以公示。对那些个人安全意识差，安全知识技能水平低、责任心差、性格因素、行为隐性隐患，则采取由班组自评、互评，逐级上报队、分矿，层层进行综合评定，然后划分安全等级，在对应的安全警示图板上挂牌予以公示。对那些入围安全警示图板的重点人、重点岗位、重点安全隐患，实行层级管理、重点帮扶，直至安全隐患消除，降低安全隐患等级，做到前期有人分析、中期有人管理、后期有人考核评估。

　　据安全管理分析、评估、警示机制的“创始人”，南山煤矿党委副书记崔德勤说：虽然分析、评估、警示机制的前期、后期要做大量的工作，通过分析、评估，知道安全事故的点点滴滴，直接或间接的都与人有关系，针对安全隐患的大小程度进行分级管理，明确哪些层级负哪些责任，通过自评和民主测评，查找潜在的安全隐患。为此，一定要让安全隐患暴露在明处，但我们往往却忽略了人的因素。我认为，人的性格、做事粗细程度、责任心强弱程度、年龄大小、体力强弱、身体健康状况、情绪、劳逸状况，都是确保安全生产的重要决定因素。

　　另外发挥人的积极因素，变被动为主动，可以弥补各方面的不足。”也许不违章要比违章定的安全等级要高，比如安全意识差，安全知识考试、技能、精力、体力的不佳等定的等级可能要比一般违章要高些。比如：晚上熬夜打麻将不休息,上班时精力体力不够，就容易引发安全隐患。再有组合不协调，在工作岗位上人不能发挥积极性和自身长处等，使一些隐性的人为不可控的安全隐患，在没有发生事故之前，使你无法预测，让谁也意识不到潜在的安全隐患，这些潜在的安全隐患都是你看不到、检查不到的，等到你能看到的时就是事故啦，包括工作流程不规范同样容易引发事故。既使在先进的设备和技术，人为操作不当，同样会造成安全事故。比如安全意识、工作责任心，工作标准等不高。

　　为加大推进全员安全管理分析、评估、警示评估机制，落实安全警示挂牌等级制度，南山煤矿规定：对那些屡教不改，存在严重安全隐患的人员，在自我评估和民主测评的基础上，对不适合现任工作岗位、工种的人员，及时给予调离原工作岗位。特别严重的人员将及时给予清理、辞退。

本网通讯员：苟丛军

编 辑：刘勋