| 城郊煤矿：职工培训实行“三餐制” | |||
| 煤炭资讯网 | 2010-9-1 13:03:53 经验交流 | ||
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本网讯：为进一步加强培训工作，充分调动职工学习的积极性，全面提高人员素质，河南煤化集团永煤城郊煤矿从职工需求入手，改变培训方式，实行培训“三餐制”。 职工“点餐”，满足个性口味需求。城郊煤矿进一步拓展、创新培训方式，按照区队内部培训“我的地盘我做主”的培训思路，引进亿安通煤矿安全生产教育培训视频智能系统，配发给全矿所有生产和辅助区队。该系统涵盖采、掘、机、运、通五大专业，包含视频讲座、每日一题、应知应会、规章规程、岗位责任制等内容。通过数据线连接在电视上，由区队根据需要，点播想要学习的内容、重点学习的内容，实现区队自行选择培训内容、灵活掌握培训重点的目的，满足不同区队对培训的个性需求和自身培训的需要。 统一“派餐”，保证营养全面均衡。在加强区队内部培训的基础上，该矿将充分利用现代网络技术和优势，借助移动公司MIS网络平台，通过掌握培训员工的手机号码，每天向职工发送一道培训试题，强化、巩固职工日常通用安全知识、规章制度等内容的学习。同时，通过手机上网功能，实现手机进入培训答题页面专区，按照不同工种、不同岗位给职工派送不同的培训知识“套餐”，并全面掌握职工答题情况及答题正确率，及时调整培训安排，满足培训工作需要。 开设“自助餐”，提供不同花色服务。为满足不同人员不同层次和不同种类的需求，该矿还建立培训资源库，在选购专业培训光盘等资源的基础上，自行制做视频教材资料，让矿井的专业技术骨干、技术大拿等人员走上讲台，让工作现场进入视频教材，让职工自己充当“演员”，提供符合矿井需要的实用的专业化培训内容。目前，该矿已逐步建立完善了爆破、输送机和绞车等方面的标准化操作光盘，还将不断完善视频内容、扩充视频范围，辐射更多的专业。
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