这是一片黝黑而又富饶的土地，这片土地贮滿美好的希冀，也给予了人们丰厚的宝藏。 这里有2298个“普罗米修斯” ，他们在千米井下“盗火”，甘愿默默无闻，甘愿用汗水与生命书写千百个火热的日日夜夜，奉献出无限的光和热。 这片人称“风水宝地”的地方，为什么能献出宝藏千千万？这2298个“普罗米修斯” 为什么能以极大的辛劳奉献出光热无限？

　　这是由于在这片土地上猎猎飘扬着一面红旗——风水沟煤矿党委。

 

　　这面红旗，凝聚着2298个“普罗米修斯”的智慧和力量，把生命的乐章奏响；这面红旗，舞动着风水沟这片风水宝地，擎出乌金滚滚如滔如浪——

　　风水沟煤矿2009年原煤产量232万吨，实现利润4762万元。2010年1至5月份，全矿原煤产量102.7万吨，实现利润5851万元。

　　这面红旗是如此猎猎飘扬的——

　　建设“四好”班子，为党委发挥政治核心作用提供政治保证

　　平庄煤业风水沟煤矿党委按照平煤公司建设“两型三化”矿井目标要求，准确定位，提出了安全零死亡、推行全员全过程绩效管理，“两型三化”矿井建设达到行业特级标准，以此来凝聚班子共赴决策目标；矿班子积极倡导“懂团结是智慧、会团结是本事、真团结是境界”的理念，精心维护班子团结，营造和谐、合作、和睦的工作氛围，用和谐共事的氛围激励班子；矿党委先后建立了“重大问题议事”、“班子成员定期沟通”、“班子成员联系点”等12项工作制度，以此规范班子每位成员；班子成员把职务当责任，把工作当事业，把任务当追求，高水平谋事、高效率办事、高品格处事，用和谐发展业绩提升班子。

　　具体工作中，深入落实《风水沟煤矿党委关于进一步加强领导班子建设的意见》，深化“四好”班子创建活动。矿、区两级理论中心组严格落实学习制度，采取多种方式学习政治理论、宏观政策、管理知识。结合学习实践活动，召开三次基层单位民主生活会。在广大干部员工中开展了解放思想、转变观念大学习、大讨论活动，各级干部带头“转变十种意识、树立十种观念”。进一步加大干部培训力度，围绕精细化管理、团队、沟通等内容，组织了三次干部集中教育培训。“管理就是管细节”大讨论参与广泛，各级干部加深了对精细化管理的认识。认真学习贯彻《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》等四个文件，把廉洁从业的各项要求落实到企业权力运行的各个环节中。

　　融入中心、进入管理、服务大局，实现党建与管理工作同频共振

　　风水沟煤矿党委建立健全“重大问题集体议事”、“每周两次班子碰头会”等制度，明确党组织参与重大问题决策的内容、途径和方式方法，完善党政各项议事规则，形成了规范合理、程序明晰、执行高效的闭合循环议事机制，在决策管理中发挥了作用。

　　在执行管理中，工作任务同步安排，坚持每月矿管理、生产经营和党建工作一个会议安排，协调配合，各负其责。坚持把企业改革发展和生产经营中的难点作为党建工作的重点来抓。实现了党建工作与经济工作相互融入，良性互动。在过程管理中同步推进。在基层党组织中开展了“创先争优”主题实践活动，在具体活动的安排上，本着推动科学发展、促进企业和谐、服务职工群众、加强基层组织的原则，以争创“五个好”党组织和争做“五带头”党员的活动目标，开展 “六项活动”，抓好“四个结合，通过创先争优活动助推企业又好又快发展。落实保持共产党员先进性长效机制要求，打造党建工作品牌。实施思想政治工作推进，坚持以得人心、暖人心、稳人心为根本出发点，根据企业不同时期的工作重点，通过各种途径，向员工讲实情、交实底，把思想政治工作渗透到企业的各个群体、工作的各个环节中。矿区连续六年未发生越级上访事件。实施安全思想教育推进，把安全思想教育融入“三会一课”，融入班前会、班后会，融入员工日常工作和生活。建立了安全思想教育长效机制。绩效结果同步考核，制定了基层党组织“月份工作安排部署制度”、《党群工作考核暂行办法》，量化工作标准，党建工作实现了与管理绩效逐级逐月考核，薪酬与工作质量直接挂钩。

　　在监督管理中发挥作用。认真落实党风廉政建设责任制，科级干部签订廉政责任书、承诺书。坚持推行民主测评、任前公示、离任审计和企务公开制度，坚持执行党员干部廉洁勤政禁令。三年来未发生党员违法违纪案件。

　　推进文化融合，精神文明建设助力企业改革发展

　　风水沟煤矿党委大力推进精神文明建设、企业文化建设。认真组织学习国电集团理念，开展 “双学”活动。开展了“文化活动月”，“广场文化周”等丰富多彩的文化活动。对工业区和生活区进行了美化、净化、亮化，营造企业优美环境。学习贯彻国电集团员工基本行为规范，开展了“公民道德建设模范”评选。另外，坚持“抓难事、做好事、办实事” 为维护矿区稳定，开展了扶贫解困送温暖活动，深受老百姓的欢迎。

　　突出特色，融入中心，打造“五型”党建工作品牌

　　春风又展红旗扬。风水沟煤矿党委面对新形势、新任务、新机遇、新挑战，在平庄煤业公司党建思想政治工作会议后，决定在全矿基层党组织中开展“六创” “四建” 打造“五型党建”活动。“六创”就是安全生产创水平、绩效考核创机制、精细化管理创效益、队伍建设创一流、党建工作创品牌、文化建设创和谐。“四建”即建设一流领导班子、一流党员队伍、一流员工队伍、一流人才队伍。打造“五型”党建即学习型党建、合力型党建、实力型党建、魅力型党建、创新型党建。

　　为打造“五型”党建工作品牌，风水沟煤矿党委做到“五落实” 。落实“学习型党建”，以提高党员、干部的理论水平、文化修养和专业素质。党委认真完善落实了矿、区两级理论中心组学习和干部培训、计划、制度，除了集团公司党委下发的《学习》刊物外，还征订了大量的图书、杂志和音像资料。要求全体党员、干部积极向书本学习、向实践学习、向群众学习，有针对性地学习经济、政治、文化、科技、社会等方面的知识。目前，学习型党组织建设已在全矿铺开并收到了初步成效。

　　落实“合力型”党建，以推动领导班子创“四好”。风水沟矿打造合力党建的基本做法是坚持党委工作与行政管理工作同步研究布署、紧密配合实施、协同检查考核、成就集中体现、达到同频共振。党组织的工作自觉融入生产建设中心，充分发挥“四个作用”。风水沟煤矿正在通过合力党建推进企业领导制度、党内民主制度建设，真正提高领导班子和领导干部推动科学发展，促进社会和谐的能力。

　　落实“实力型”党建，以提高党员队伍的整体素质。党员队伍建设是整个党建工作的基础工程，要充分发掘动力、展示活力、体现实力。矿党委注意在基层建立健全教育、管理、服务党员的长效机制，认真抓好政治上培养、组织上管理、学习上引导、工作上关心、生活上帮扶等几个环节，吸引党员参加基层组织生活创新设计和经常性的议事活动，通过划分党员责任区、无职党员挂牌上岗等活动，激发党员增强光荣感和责任感、保持先进性的内在动力。在推进党员队伍建设中，充分发挥“实力政工”的优势，活跃宣传思想政治工作，注意树立典型，宣传党员队伍建设中的品牌工作和优秀党员中的品牌人物，以激励党员队伍更好地发挥“四先”作用。

 
　　落实“魅力型”党建，以带动整个员工队伍建设，增强党组织的凝聚力和向心力。“抓党建、促队建，抓班子、带队伍”，是我们多年来的一贯做法。矿党委指出，我们要求员工队伍做到“四有”，首先各级领导班子就必须做到“四好”，党员队伍就必须做到“四先”。落实“魅力型”党建，首先是要求各级班子的作风形象好。要用先进觉悟和创新观念带动员工队伍勤奋好学、力求上进；用不畏艰难、率先垂范的工作态度，带动员工队伍吃苦耐劳、爱岗敬业；用清正廉洁、无私奉献的作风，带动员工队伍遵章守纪、克已奉公；用合衷共济、团结协作的道德风尚，带动员工队伍形成友好和谐的人际关系。结合整个员工队伍建设，认真贯彻党的群众路线，深入做好组织群众、宣传群众、教育群众、服务群众的工作，自觉地置身于群众监督之中，尊重员工群众的工作积极性和首创精神。切实办好顺民意、解民忧、惠民生的实事，让员工共享改革发展成果。

　　落实“创新型”党建，以拓展新的工作领域、新的活动内容方式和新的工作着力点。坚持党管干部、党管人才的原则，创新人才工作体制，加强人才开发，完善人才培养、吸引、使用、评价、激励办法，搞好人才队伍建设。坚持民主、公开、竞争、择优以提高选人用人公信度，创新充满活力的选人用人机制，促进优秀人才脱颖而出。要全面贯彻干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化方针，拓宽视野选拔干部，满腔热情爱护干部，严格要求管理干部，让各方面优秀人才在企业“跨越式”发展中充分发挥作用。

　　风水沟煤矿党委现在正以崭新的姿态和改革创新精神加强和改进党的建设，这面红旗猎猎飘扬，一定会促进“两型三化”矿井建设再上新水平，一定会把风水沟矿区建设得更加和谐更加祥瑞。

本网通讯员：邓书珩

编 辑：刘勋