核心提示: 任人唯亲可以说是国有企业用人上的一个积习已久、难以根除的体制性弊端。由于用人的好坏与国有企业领导者没有切身利益关系，加之用人标准模糊，缺乏科学和民主的用人决策程序，不少国企用人往往都是由“一把手”说了算，于是出现了“一朝天子一朝臣”的现象。

任人唯亲可以说是国有企业用人上的一个积习已久、难以根除的体制性弊端。由于用人的好坏与国有企业领导者没有切身利益关系，加之用人标准模糊，缺乏科学和民主的用人决策程序，不少国企用人往往都是由“一把手”说了算，于是出现了“一朝天子一朝臣”的现象。不少国企领导的想法都是要培植“自己人”，巩固自己的“执政基础”，通常一个企业主要领导的变动，就意味着企业的管理干部队伍会有大的变动，有时会出现“一人得道、鸡犬升天”的现象。

太化股份董事长狄重阳的弟弟狄向阳现在是宝源公司负责人。狄向阳之前是一个下岗工人，给别人洗过车，送过货，还当过小贩。一转眼成为一年能挣一个亿宝源公司的负责人，把宝源公司的钱都糟蹋完了。现在盈利能力好的单位就剩下美宏佳公司了，而太化股份董事长狄重阳的弟媳妇又正是美宏佳公司是重点提拔对象，可见一斑。