成都一家公司规定，员工每天上班，需和美女总裁拥抱一次，时间不少于3秒，如果敷衍了事，没有感情交流，将会被罚款50元。（9月9日《人民网》）

　　消息说，这条规定叫做“爱就来一起拥抱”，是公司的一项独特福利。员工每天不仅要和总裁拥抱，还要和部门总监以及跨部门、跨性别的员工进行一次拥抱。该公司每天用于员工拥抱的时间达一个半小时。

　　如果这条消息不是来源于国家正规媒体，真不敢相信天底下还有这样的员工“福利”。在西方国家，员工见面互相拥抱，是一种礼节，表示相互友好。但是，拥抱引进到我国公司里，怎么就成了员工的“福利”？并且，“拥抱福利”还被公司形成了制度，谁不好好享受就得罚款！

　　这下问题来了，既然是公司福利，员工有权利享有，也有权利选择放弃。那么，公司不问员工意愿，用刚性制度“按着牛头喝水”，岂不是有侵犯员工人身权利之嫌？因为，拥抱一旦被公司披上强制色彩，也就失去了礼节的基本要义，使其演变成为法律所不容许的“强制性身体接触”。

　　更荒唐的，是该公司提出的“被发现敷衍了事，没有感情交流，将被罚款50元”的要求，不禁要问，什么是敷衍了事？什么样的拥抱才有感情交流？这些问题，恐怕连西方的“拥抱高手”也很难作出准确判断。真是让人弄不明白，这家公司到底是在打造企业文化，还是在拿员工的感情和尊严“开刷”。进一步讲，即便真是有意打造企业文化，也得尊重国人的道德价值观念和员工人身权利。否则，注定遭人诟病。

　　近年来，企业无视员工人格尊严，侵犯员工人身权利的事件时有发生。比如前不久发生在广东东莞的“限时如厕”和“脱裤验经”事件，都是比较典型的有辱人格人权的资方侵权案例。“拥抱福利”较之以上事件，虽然是以温柔的面目出现，但是背后仍然没有摆脱强制侵权的魔影——员工在一些企业眼里，俨然就是生产机器，任由老板摆布。更有甚者，一些企业无视国家法律法令，随意制定有违政策或有损员工利益的规定，利用“私法”将员工把玩于股掌之中。

　　在有法可依的情况下，员工权利却得不到伸张，尊严却得不到保护，这是政府监管部门的失职。监管成为摆设，侵权乱相必然丛生。要明白，国家出台的一系列保护职工合法权益的法律法规，只是一把悬着的“利剑”；要使这把“利剑”在“驱鬼斩魔”中发挥作用，“舞剑人”不能退缩缺位。（孙海强）