本网讯　今年以来，义煤集团杨村煤矿党委坚持和完善“四廉”机制筑牢党员干部廉政防线。坚持和完善廉政教育机制。年初矿纪委按照矿党委提出的一月一主题，一月一活动，一月一总结，制定了《2010年党风廉政建设宣传教育安排意见》。矿宣传部、纪委、工会、团委和综合办进一步完善宣教大格局。坚持教育和学习相结合，通过组织全矿副科级以上干部听取勤廉先进典型事迹、观看警示教育片等形式开展正反典型教育。800多名党员干部通过专题辅导报告会、“一把手”轮讲制度、开展制度知识竞赛等形式参与了学习《制度汇编》和《两个条例》活动，达到了自觉遵守制度，用制度规范权力正确运行的教育目的。

 

　　坚持和完善廉政谈话机制。通过日常廉政谈话、信访谈话、廉政预警“四书”等方式，及时发现领导干部在廉洁从政方面存在的苗头性、倾向性问题，随时提出处理和纠正的意见，提高党员干部拒腐防变的能力，促进廉洁从政。坚持和完善廉政档案机制。该矿纪委对全矿200多名副科级以上领导干部建立了电子廉政档案，并由专人负责电子廉政档案管理工作，对领导干部遵守廉洁自律规定、重大事项报告等情况严格审核，及时入档，确保全面了解和掌握每个干部的个人廉政情况。

 

　　坚持和完善廉政测评机制。每季度对各单位领导班子成员勤政廉政情况进行一次公开述职述廉，由单位干部职工对领导干部三个月来的廉洁自律、工作作风、团结协作情况和工作业绩实行无记名投票测评，并将测评结果记录到个人电子廉政档案，作为干部考核使用的重要依据，促使党员领导干部自觉增强廉洁意识。

 

 

本网通讯员：苏新峰

编 辑：刘勋