在山西电影制片厂负责人就有关《八天八夜》答记者问中：王家岭矿难发生后，被困人员坚守待援八天八夜的意志和信念、全社会积极参与救援的可贵精神，深深地打动了我们，所以我们萌发了这个拍摄念头，目前尚处在酝酿和讨论中，并没有进入实施阶段。前几天我们召开的研讨会，就是想广泛征求社会各界的意见。消息披露后，广大群众非常关注此事并提出了许多好的意见和建议。我们充分尊重社会各界大多数群众的意见和建议，决定放弃这个选题。

　　一个好的题材，一个有意义的电影，最终为了尊重社会各界大多数群众的意见而搁浅。这其中蕴含的不仅仅是因悲伤而引起的反对。另一方面，这部电影的开拍所产生的社会影响以及对煤炭企业的影响才应该是其停拍的重点，这部电影如果真实的反映出煤矿事故，在对人们视觉冲击后，对煤炭企业将产生更加深远的影响，其一就是现在已经日益显现的矿工荒。

　　在民工荒愈演愈烈的同时，矿工荒也慢慢呈现在我们眼前。一则消息反应，在重庆一些煤矿，“矿工荒”已开始凸显，多数煤矿业主叫苦不迭，矿工回家探亲一去不返，采掘职工严重缺员，招工补员陷入困境；西南各省煤矿业主更是相继打响矿工争夺战。重庆煤企招工广告在贵州、四川街头随处可见，贵州、云南、四川煤企矿工猎头在重庆区县走街串巷。“矿工荒”背后到底隐藏着什么原因？

　　管理学对人类基本需求分为5个方面：生理需求、安全需求、社会需求、被尊重需求、自我实现需求。当今中国社会，基本已解决人民温饱问题，人们的基本生理需求都可以得到满足，而在其他四个方面，作为我们的矿工，在这些方面却都有不足。

　　一、安全是人类活动的前提，“矿难”却是挥之不去的阴影

　　人类第二重要需求就是安全需求，而现在一个个惊心怵目的标题，一个个令人心痛的死亡数字，都给人们心中蒙上了抹之不去阴霾，顶板冒落、煤壁片帮、瓦斯爆炸、瓦斯突出、煤尘爆炸、透水、火药库爆炸……，种种事故都让人们在心里将矿工定为高危行业，但凡有其他的方法，谁也不愿意冒着生命危险去赚这份血汗钱。

　　新一代的矿工大部分为农民工二代的70、80后，他们大多数思想活跃，对矿工工作持有偏见，认为矿工职业高风险。同时，70后、80后农民工子女年龄不大，较之父辈生活压力小。一家市属国有煤矿称：由于技改扩能需要，公司掘进工缺口50余人。尽管春节后就着手四处招工，前后招收100余名工人，但留下来者寥寥无几，招工压力空前。

　　如何强化管理保障矿工生命安全，切实扭转煤矿企业矿难频发的负面社会影响，俨然成了解决招工难的必由之路。 矿难为何频发不止，当我们找不到原因时，且来看看一组数字，美国这个产煤大国其实早已告别了不堪回首的“血煤”时代，并长时间保持着煤矿低死亡率。20世纪30年代，美国煤矿每年平均事故死亡2000多人；70年代，平均死亡人数下降到千人以下；1990年到2000年，一共死亡400多人；2009年，死亡18人……按照国际公认的安全生产指标百万吨死亡率，美国的这一指标近十年来都低于0.040，2009年仅为0.015。美国走过了怎样的改革之路？有哪些经验值得我们借鉴？

　　美国西弗吉尼亚州梅西能源公司“4·5”矿难，处以91.2万美元的罚款。2006年，美国出台了《矿山改进与新应急反应法》，对违规的煤矿罚款额度提高了4倍。罚款是其次，重要的是他们通过这种法案，使各个矿主空前重视煤矿的安全问题。我国新出台的规定有：一要严格企业安全管理。企业领导要轮流现场带班，煤矿和非煤矿山要有矿领导带班并与工人同时下井、升井，全部职工都必须经过培训合格才能上岗；二要严格行业安全准入。制定和完善各行业生产和安全技术标准，以及高危行业从业人员资格标准；三要建设坚实的技术保障体系和高效的应急救援体系。在高危行业强制推行一批安全适用的技术装备和防护设施。加快国家安全生产应急救援基地建设，建立健全企业安全生产动态监控和预警预报体系，完善企业应急预案，定期进行安全生产风险分析和应急演练；四要实行更加严格的监督管理；五要积极推进重点行业企业重组和矿产资源开发整合，淘汰落后产能和落后技术、工艺、装备。
相对于美国的罚款法案我们的规定更加人性化，也更加适应我们国家的国情，各项规定也确实抓住了安全的重点，但是如何保障此规定的实施，是我们需要共同关注的焦点，也是千千万万矿工的生命点。

　　二、矿工小伙勤劳多，为找媳妇经蹉跎

　　社会需求也称归属与爱的需求。人是社会的、富于情感的动物，每个人都希望归属于某个群体或社团，作为其中一员进行交流并得到体恤和爱护，否则就感到空虚和孤独。归属感、社交活动、友谊、爱情都属于此列。 人类是社会性动物，不自觉、或者说是天性中，就有希望被周围人、被自己所处社会认可的需求，这种认可不仅包括在人们平时的言论中，甚至体现在生活的各个方面：矿工小伙找媳妇难，女方家庭一听说男方是煤矿工人是就马上反对的事情比比皆是。甚至有的女方家庭认为，咱宁可嫁一个没有工作的，路边摆小摊的，也不嫁煤矿工人。煤矿工人的社会地位由此可见一斑。这种社会需求尚且得不到满足，更何谈被尊重需求的满足。

　　三、个人价值范围窄，自我实现成空谈

　　煤矿工人大部分文化素质不高，没有去体现自我价值的主动意识，但作为人类的基本需求，是人类在社会活动中，需要得到满足的重要方面。自我实现有两方面：一是内在，实现自己的理想。二是外在，以外界物质和精神两方面的回报来体现。

　　每个人的理想都不一样，但是却很少有人从小的理想是当一个煤矿工人。记得小时候，不少大人都会说：“你不好好学习？不好好学习长大就去挖煤！”这成了80后耳边响起最多的一句话，与“不好好学习就去掏茅房”一起成为80后小时候最害怕的两件大事。在这种对煤矿工人空前大的误解之下，还有多少人会把煤矿工人当成自己的理想，在为生活所迫的情况下成为煤矿工人，自我实现就更加成为了一纸空谈。 如何改变矿工安全保障、社会地位及工作待遇？这不仅需要科技的发展，在社会宣传、矿工培训等更多的方面，我们需要做更多的努力，才能在未来，不会为谁来挖煤而困惑。

 

 

作者：柴风雷

编 辑：刘勋