本网讯　为了规范员工的安全行为，增强员工遵纪守法的安全意识，最大限度地消除人的不安全因素，近日，湖南黑金时代股份有限公司出台了《员工“三违” 考核记分制度（试行）》，茶山岭煤矿贯彻和落实此项制度行动迅速。

　　根据此项制度，该矿迅速成立了以安全矿长为组长的员工“三违”考核记分领导小组，并制定了《员工“三违”考核记分实施办法》，由公司驻矿安监站具体负责实施。该《办法》规定：一、追查确认：对员工（矿领导除外）的“三违”行为，由矿领导、安全生产部门人员确定“三违”人员与事实，进行记分考核，对矿级领导的“三违” 行为，由公司领导、公司安全生产部门人员确定“三违”人员与事实，进行记分考核。二、现身说法：当“三违”人员累计记分达到6分时，“三违”人员必须在安全活动日（安全办公会、调度会、班前会）结合自己的“三违”事实谈认识，吸取教训，保证不再违章。三、帮教提高：当“三违”人员累计记分达到8分时，由矿领导、安全生产部门人员、矿工会、连队队干对不同类型和不同对象进行谈话，帮助“三违”人员提高认识。四、自费脱产培训：当“三违”人员累计记分达到6分、8分、10分时，均要对其进行强制的脱产培训，对2天的脱产培训由矿举办，超过2天的脱产培训由公司举办。五、合格考试：自费脱产培训期满前一天，“三违”人员必须带安全保证书到公司驻矿安监站进行业务考试，考试严格按照教、考分离的办法执行，考试不合格的，将延长自费脱产培训时间，直至考试合格后方可上岗。具体规定为，员工“三违”考核记分周期以一个公历年为一个记分周期，总分值为12分。员工每有一次“三违”行为，按照“三违”程度和记分值采取2分、4分、6分、8分四个档次进行考核。

 

　　凡员工出现“三违”行为，取消当月安全奖；当累计记分达到4分时，取消年内评优评先资格；当累计记分达到6分时，对其进行不少于2天的自费脱产培训，取消季度安全奖并现身说法；当累计记分达到10分时，对其进行不少于8天的自费脱产培训；取消年终安全奖；当累计记分达到12分时，依法终止劳动合同，解除劳动关系。此外，该矿还制作了“员工‘三违’考核记分公示栏”悬挂在井口醒目位置，并且每天按时刷新员工“三违”考核记分公示内容。同时，公司驻矿安监站建立了员工“三违”考核记分的详细档案。

 

本网通讯员：赵石山

编 辑：刘勋