【本网讯】  石炭井焦煤公司秉承神宁集团企业文化创新理念，培育创新文化，营造创新氛围，不断变革员工的观念和思维模式，精心打造焦煤公司特色的企业文化，为老矿区改革发展提供了不竭动力。 

      该公司作为神宁集团最早开发建设的老矿区之一，地处贺兰山深处，部分员工的思想守旧。为了适应神华、神宁集团的快速发展形势，自2008年焦煤公司组建以来，公司党委按照“创新精神与文化”的要求，结合员工的思想和管理实际，持续开展创新文化建设，转变员工思维观念，发挥创新文化导向作用。在安全管理中，公司提出了“没有想到的隐患就是最大隐患、管理不到位就是最大隐患”的两个安全理念。在瓦斯管理中，提出了“低瓦斯矿井高瓦斯管理，低瓦斯矿井也能发生爆炸”的管理信条。在今年开展的质量标准化整治“会战”中，公司党政又提出“抓不好质量标准化就是失职”的理念，把质量标准化上升到事关员工生命安全的大事和企业发展和生存的命脉工程。在创先争优活动中，把创先争优和比学赶帮超的进取精神创造性地融入到企业文化建设中，精心培育和弘扬焦煤特色的创先争优先进理念，根植于员工心中。

      创新文化建设推动了公司党建工作、思想政治工作、班组建设、员工培训等创新开展。近年来，该公司先后在神宁集团率先开展了基层党支部公推直选工作，“创建学习型党组织、争做知识型党员”，构建“四位一体”行为文化体系，班组“实战课堂”，“3步法+1督导”班前会培训模式等，取得了显著的成绩，得到集团公司领导的肯定，在今年神宁集团党建理论研究与实践创新成果评比中，该公司一项成果获一等奖、三项成果获三等奖。在创新文化的引领下，公司各单位、科室广泛开展一系列管理、制度、文化、载体、方法等创新活动，公司供应科提出了“变管理为服务”的服务理念，引导员工树立“盘活资产首先要盘活人”、“每天上一台阶，成功就在前面”的思想观念，使创新文化成为推动公司各项工作创新发展的不竭动力。

本网通讯员：袁士洋

编 辑：徐悉