今年的中秋、国庆眼见姗姗而至，由于这个堪称史上“最复杂假期”的法定节假日密集且天数多，因此，两节可观的“加班费”也自然成了大伙关心的热门话题

　　----根据有关规定，用人单位在9月22日，10月1日、2日、3日法定节日期间安排劳动者加班，应按不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资；9月23日、24日，10月4日、5日、6日、7日休息日期间安排劳动者加班，且不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资(9月15日《北京晚报》)。

　　有热心之专业人士大略估算了一下：如果今年两节安排加班的话，加班费可是一笔不菲的收入，抵得上平时一个月的工资。

　　乖乖！两节加班费最高可抵一月工资，可想而知，这对许多工薪阶层、打工者是有相当大吸引力的，问题是，这是不是吃不着的“酸葡萄”和不敢伸手的“热山芋”呢？！

　　加班费，加班费！每当提起加班费，就总让人萌生一种无奈加奈何的辛酸和奚落感，有句古诗说得真贴切：“年年岁岁花相似。岁岁年年人不同”！为啥这样讲？加班费(工资)可谓是是年年说，岁岁讲的一个老话题，往往是慷慨激昂，沸沸扬扬之后，有关部门照旧年年停留在“关注”这一个层面上！

　　也许有监管部门发话了，你可以向老板伸手要呀，不行就投诉举报他！

　　问题是工薪阶层、打工者想要加班费的底气何来？谁给？！

　　一个尴尬的事实，一个普遍的现象是：维护劳动者权益的《劳动法》监督执行乏力，群众根本不敢指望一些劳动监察部门能拿一些地方政府招商引资的“红人”、老板们能咋样？呵呵，换种不恰当地说法，讨好还唯恐不及呢？又岂敢拿着“芝麻蒜皮”的小事情引人不快，得罪人家？！

　　同样，不难想象，如果一个打工的劳动者非要讨回公道，想要加班费的话，这个“吃螃蟹”、“坏规则”的恐怕将要付出不菲的代价了----可能投诉监管部门，结局不是石沉大海，就是不了了之，末了你的饭碗工作可能为此不保，孰重孰轻，何去何从，这帐想必都会算！更何况如今打工不宜，人家老板选择的余地多多呢？

　　但是，倘若能加大处罚力度，为维护法律法规的尊严和公平，让违反劳动法者付出高昂的代价，敢于“牛刀杀鸡”，在企业家、业主中树立一种守法经营，尊重劳动者劳动付出的良好氛围和空气来，那么这个令人挠头的老话题，也很有可能被破解，从而进入到一个崭新的层面之上！