本网讯 （特约记者胡九潭）为了确保安全生产无事故，确保稳定发展。在阳煤集团召开引深整顿工作，创先争优动员大会之后，本集团五矿迅速落实会议精神，在巩固整顿成果的同时，强化后四个月安全管理，瞄准安全激励目标，制定安全激励政策。　

　　阳煤集团五矿在引深整顿创先争优活动中，围绕“安全”主题，明确了后四个月的安全生产目标：班组无严重违章，井下队组无轻伤，井区无重伤，地面单位零伤害，安全质量标准化动态达一级，杜绝重大安全隐患未遂事故。为确保后四个月的安全生产，在月度安全奖励的基础上，每月又增加500万元，作为后四个月的安全激励奖，在实现安全生产的前提下，发放安全激励奖，以月考核，以月兑现，生产一线单位、队组工人每人700元，生产辅助单位、队组工人每人550元，从工长到队干按照月度安全奖励的1.5倍执行；地面单位、队组工人每人350元，正工长500元，队组正职每人700元，副职按照正职85%执行；根据实际情况，明确对五林井、运输工区、通风工区直属人员和机关生产类部室一般人员每人700元，其它单位、部门和机关非生产类部室一般人员每人550元；矿助理以上干部按照月度安全奖励的1.5倍执行；实行年薪制的人员所得安全激励奖，只按照收入统计，不计入年薪范围。

　　阳煤集团五矿在明确得奖条件的同时，严格安全管理考核，对单位、队组当月在符合得奖条件的前提下，按照安全绩效管理考核细则分单位进行百分制打分，最终得分的百分数乘以应发的安全激励奖励基础数，为单位实得奖励。各单位结合各自实际，制定分配办法，进行二次分配，由矿分管领导审批后，报人力资源部备案执行。凡受到安全奖、自主保安工资、技能工资、联保互保工资考核的个人或集体，安全帐户中扣除金额不足的，要用工资抵补，抵补部分要纳入安全基金中。

　　阳煤集团五矿在执行安全激励政策中，要求深刻认识安全整顿的重要性，认真组织职工贯彻学习安全规定，做到人人签字，大力宣传安全激励政策，营造后四个月的安全氛围，强化职工的安全意识。延伸整顿工作，继续执行整顿期间的安全督查制度，继续执行六项特别规定和七项纪律要求，从严落实制度，强化安全管理，确保后四个月安全生产。

 

 

本网特约记者：胡九潭

编 辑：刘勋