本网讯　为认真贯彻落实“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，增强各级管理人员的工作责任心，加大隐患排查治理力度及薄弱人物排查力度，临矿集团古城矿积极推行安全隐患排查表、安全薄弱人物排查表、现场安全隐患交易及“三违”人员责任落实卡“两表一卡”制度，有效消除了各类不安全隐患，确保安全生产，促进矿井持续、稳定、健康发展。

　　安全隐患排查表重在查处现场安全隐患，促进安全生产。临矿集团古城矿强化监督检查与隐患治理整改责任落实，坚持日通报、周落实、月汇总。突出冲击地压、“一通三防”、防治水、顶板管理、提升运输五个重点环节，对现场排查出的一般隐患及时整改落实，对重大隐患建档立项，分级管理并按时上报。此外古城矿每月还定期召开重大安全事故隐患排查治理会议，对影响矿井安全生产的重大隐患和潜在隐患进行分析研究，并划拨专项治理资金，明确治理责任人，制定治理措施，按期落实解决。

　　安全薄弱人物排查表重在排查人的不安全因素，把好安全生产第一道关。临矿集团古城矿根据单位实际结合工区人员反馈，细心观察，认真总结安全薄弱人物的具体表现，分析安全薄弱人物的心理状态，归纳提炼整合为11种类型。对酒后上班的；精神明显萎靡不振或身体感觉不适有伤病的；班前与别人吵架、斗殴、不服从工作安排的安全薄弱人物严禁上岗，并安排到安监处学习、帮教3天，经考试合格后方可上岗。对休班返矿、班后休班的；新升降职、岗位调整人员；新婚、乔迁、丧事回矿的；新参加工作的；长病、长事假后上班的；有严重违章作业现象或有抵触情绪、情绪不稳定的；因生活、情感、家庭问题困扰，心神不宁的；工作马虎、懒惰、蛮干、易睡觉的安全薄弱人物列为排查对象，不准单岗作业，由工区值班人员在班前会上重点安排安全注意事项，并指定专人在工作重点看护，对其安全负责。

　　现场安全隐患交易及“三违”人员责任落实卡，重在查处安全生产作业中人的不安全行为，促进安全管理。临矿集团古城矿通过矿领导、工区管理人员、机关管理人员、安全监察小分队、现场安监员的五级监察建立严密的隐患防控闭合管理体系，把隐患排查治理延伸到安全生产管理的全过程，利用隐患责任追究和“三违”处罚制度，形成逐级问责追究制，按照处罚标准，现场查处隐患和“三违”、记录问题、落实责任人，督促整改，同时实行违章日分析、周总结、月考核、季返还的奖惩机制，将罚款作为安全奖励基金，对杜绝轻伤及以上人身事故，实现安全生产的单位，按工区根据名次进行季度安全奖返还。

 

 

本网通讯员：丁悦

编 辑：刘勋