本网讯　今年以来，新矿集团各级党组织、各单位紧紧围绕年初提出的“1136”的目标任务，以创新的思维、务实的措施，全面推进各项工作，为加快推进企业新一轮发展做出积极贡献。

　　党建工作开展扎实有效。年初，他们制定下发了《关于进一步加强和改进企业党建工作的意见》，对企业党建工作目标、制度、标准、流程、绩效、责任进行了规范。各单位结合实际，健全完善管理、考核制度，探索创新方式方法，增强了党建工作活力。孙村煤矿构建了“责任支部效益党建”机制；良庄矿业建立了 “零度链接”督导机制；华丰煤矿探索开展了三个“三分之一”党支部书记培训模式；鄂庄和翟镇煤矿试点开展了党支部书记公推直选；新巨龙公司全面实施“文化导向、管理塑型、党建助力”工程；华新建工建立了远途施工党员作用发挥机制。

　　干部队伍建设明显加强。制定下发了《关于进一步从严管理干部的意见》，对各级领导干部从严教育、从严管理、从严监督。开展了“增强制度意识、争做执行表率”和“学《规定》、学《准则》、守纪律、作表率”学习教育活动、廉洁效能监察管理体系“创新年”活动，推进了效能监察工作不断深入。积极推进管理人员市场化选聘，对7个矿处级管理岗位组织了竞聘。突出主体专业，招聘高校毕业生605人，评选了255名集团公司第二批优秀人才，组织1500余名管理和专业技术人员进行了专业化培训。华恒矿业建立了“宽配置梯次”人才培养机制；万祥矿业实施了技术岗位等级薪金制；泰山机械建立了“24小时复命制”等，为各类人才的成长进步提供了广阔平台。

　　宣传文化工作稳步推进。围绕安全生产、经营管理、项目建设、低碳经济等重点工作，加强宣传报道，进一步拓展了新闻宣传的广度和深度。结合白国周班组管理法，着力推动了班组文化建设。协庄煤矿编著的《煤矿安全十万个为什么》被列为中国煤炭工业协会推荐丛书。以创建学习型党组织为抓手，推动理论学习深入发展，制定下发了《关于推进学习型党组织建设的意见》，部署开展了党员思想理论集中教育活动。组织党员干部重点学习了《责任胜于能力》一书，进一步增强了党员干部的紧迫感和责任感，坚定了加快推动企业新一轮发展的共识。各单位创新学习形式，实现了内容、形式、效果“三统一”。

　　和谐矿区建设富有成效。持续推进“劳动关系和谐企业”创建，大力倡树了“人人奉献关爱，人人享受关爱”的道德风尚。组织700余人的“新矿先模号”西部行考察团，对省内外建设项目进行考察，进一步凝聚了全体职工干事创业的激情，坚定了打造“千亿新矿、亿吨集团”的信心。广泛开展了创建“青年文明号”、“手指口述示范岗”等争创活动，展示了新时期团员青年积极进取、健康向上的良好精神风貌。逐级落实治安责任，完善突发事件应急管理机制，不断强化重点区域综合治理，矿区继续保持了和谐稳定的良好局面。大远煤业等省外单位通过开设井口医务室、增加往返班车数量等方式为外出创业职工提供便利，长城煤矿还制定购房便利政策，让职工切实享受到了企业的关怀和温暖。

 

本网通讯员：商霞

编 辑：刘勋