【本网讯】“我自愿到基层采掘一线去，接受基层的锤炼。”近日，在四川煤炭产业集团达竹公司小河嘴煤矿新进大学生分配意向座谈会上，出乎该矿领导意料的是，12名毕业于四川西华大学、四川科技职工大学的大学生们纷纷主动请缨，自愿要求分配到条件艰苦的采掘一线。7月以来，该矿分3次招收的19名大中专毕业生到小河嘴煤矿就业后，都全部自愿到基层单位工作。

       近年来，小河嘴煤矿大力实施人才强企战略，以德才兼备、先德后才的原则，建立了完善的人才引进、管理、培养、选拔和激励机制，尽力为人才提供发展的空间和舞台，也为企业快速发展提供强大的人才和智力支撑。

       今年，该矿对新招收的大中专毕业生、在制度、福利、待遇等方面全部优先给予保证和照顾，营造出尊重人才、珍惜人才的浓郁氛围。同时，该矿还建立了专门的人才管理档案，按分级负责、目标考核和动态管理相结合的原则，新进大中专学习必须定期撰写学习心得和工作总结交到政工部，并由矿劳资、政工、区队逐年对新进人才的工作作风、业务能力、敬业状况等进行跟踪考核，将优秀人才择优选拔充实到管理和技术岗位上。今年7月，刚到掘进一队工作不久的大学生陈小川，就因工作作风踏实、能力强被职工所公认，被提拔为区队副队长兼技术员。近几年来，在小河嘴煤矿，先后已有10余名像陈小川这样进矿时间短，但表现优秀、能力突出的大中专学生走上了科、队管理岗位，体现了自身的价值。

本网特约记者：杨涛

编 辑：田坎