日前，山东新矿集团华丰矿工会群监、协管、工资集体协商、工会五五普法教育、工人十项权利落实、劳动争议调解共计六项工作，通过了集团公司工会考核验收。经过查资料、听汇报、看现场等方式，对六项工作给予充分肯定。

       1、群监工作扎实有效。该矿各级工会坚持把做好安全工作当成是对职工安全利益的最大维护，以健全完善群监组织网络和实施分级管理为基础，以倡导安全文化和强化安全宣传教育为载体，以推行《安全时控表》和开展“安康杯”竞赛活动为手段，以强化现场隐患排查和监督整改为目的，积极探索群监工作的新思路、新方法，全心全意依靠职工群众搞好群监工作，促进了全矿安全形势的稳步好转。

 
       2、协管工作务实管用。今年以来，该矿女工家属安全协管会始终紧紧围绕矿井安全生产这个中心开展一系列工作，充分发挥女工家属感情丰富细腻、善于沟通的特点和优势，坚持用“深情”的宣传教育激励职工，用“亲情”的关怀温暖职工，用“柔情”的举措规范职工行为，用“无情”的事故案例教育职工，积极实施“家庭关爱”、“爱心奉献”、“珍爱生命”三大工程，用温情和爱心唤起了职工的安全意识，筑牢了安全“第二道防线”。尤其是开展了“保证职工吃好，不让职工班前喝酒，比一比谁对亲人照顾好；保证职工休息好，不让他人干扰，比一比谁承担家务多；保证职工树立安全第一思想，不让职工违章违纪，比一比谁的枕边风吹得好”的“三保证、三不让、三个比一比”的竞赛活动，调动了广大女工家属参与安全管理的积极性。

       3、工资协商步入正轨。该矿自从2009年下半年正式建立工资集体协商制度、签订《工资集体协议》以来，矿行政、矿工会按照协议的总体要求，坚持“双维共赢”的工作方针，在建立组织、完善机制、落实协商内容、协商程序、日常监督检查等方面成效显著。加大宣传工作力度。利用工会博览网站全文转载了上级文件，并制作了专题课件，做好舆论引导工作。二是加强了活动组织领导。落实了两级要约制度，在矿职代会上签订了《华丰煤矿工资集体协议》，民营企业全部签订了《双维协议》或《工资集体协议》。

        4、普法教育实在实用。严格按照普法工作要求，以提高工会干部依法办事能力和依法科学维护职工合法权益为宗旨，以增强广大职工学法、守法意识为目的，结合工会工作实际，对照普法工作目标考核量化表，扎实开展普法教育工作，系统地进行了《劳动法》、《公司法》、《企业工会工作条例》和《安全生产法》等法规的培训，代表泰安市、山东省参加了全国《劳动合同法》的比赛，充分展现了华煤人“坚忍不拔，顽强拼搏、团结一致、实干进取”的精神。充分发挥华煤OA网宣传媒体功能，在矿《工会博览》网站上设立专栏，开办了专题讲座，增强了普法效果，掀起了全矿职工和家属法制学习新高潮。

 
       5、“十项权利”宣传到位。矿工会结合六月“安全宣传月”活动，扎实有效的开展了一次落实煤矿职工安全生产“十项权利”情况的学习、宣传活动。成立了“安全生产月”活动暨落实煤矿职工安全生产“十项权利”领导小组，由工会主席任组长，各部室负责人为成员，负责督导活动的开展。各单位也制定了具体的活动方案，成立了活动领导小组，由各单位工会主席全面负责。从上到下建立起了学习、宣传、监督、监管体系，真正做到了责任明确、逐级管理，使广大干部职工从思想上认识到安全生产重要性和必要性，将认识转变为自觉行为融汇到日常工作中去，形成了“人人关心安全，安全关系人人”的良好氛围。加强宣传教育，制作集中宣传“十项权利”的牌板40余块，车间工会在学习室张贴了“十项权利”的条款，形成了全员“关注安全，关爱生命”的浓厚氛围。

       6、劳动争议调解助推和谐。2010年以来，劳动争议调解委员从健全组织网络入手，不断完善调解机制，调解处理该矿发生的各种争议16起，取得了很好的效果，为矿区的改革发展和稳定，作出了积极的贡献。有计划、有步骤组织工会、人力资源部门、劳动争议调解组织的负责同志以及相关工作人员，特别是劳动争议调解员，认真学习《劳动争议调解仲裁法》，深刻领会法律的精神实质，准确理解法律条款内容，熟悉劳动争议调解程序，切实提高了劳动争议调解工作的能力和水平。认真组队参加集团公司组织的调解员培训班，全矿的调解工作水平有了新的提高。创新考核机制，推行了调解工作每季度一考核、一通报、半年一奖惩制度，调动了基层调解组织的积极性。

 

 

本网通讯员：王作华

编 辑：田坎