本网讯　近日，冀中能源峰峰集团万年矿党委以基层党支部为支点，全力打造优秀党组织人才强企战略，针对各项争创目标具体细化，不断激发基层党组织负责人的争先创优意识。

　　评选精品“粮”。该矿组织部充分利用月度政工例会、党课、党支部达标升级等形式，努力抓好党员干部的学习实践，强化考核监督，着实提高党员干部得“八种能力”即讲正气、抵制不良风气能力、组织协调能力、文字诵读能力、语言表达能力、专业技术能力、求知上进能力、实践创新能力、发现解决问题能力。在各项考核中营造比、学、赶、帮的浓厚竞赛氛围，并通过月度政工简报、公开栏等形式，进行通报，评选当月支部考核任务完成较好的“红旗”支部等按文件进行奖励，反之，对多次评为倒数挂黄旗的支部书记由组织部等部门进行诫勉谈话。

 
　　精选优质“粮”。 该矿通过各级中心组学习、辅导报告会、每天自学等活动，着重在提高党支部战斗堡垒作用，发挥共产党员先锋模范带头作用上下功夫。按照矿党委制定的支部组织生活计划，学习指定的内容和必读参考书目，并利用支部组织生活会开展形式多样的读书学习活动，逐步提高党员的学习能力和整体素质。并且深挖内嵌，对活动中涌现出的党性强、品行端、热爱党务工作、熟悉党建理论、钻研党建业务、爱岗敬业、成绩突出、具有较高思想政治素质、理论水平的同志，选拔到党支部书记的岗位上来，建立健全和完善优秀党组织带头人后被人才库，选好配强基层党支部书记。

　　“粗粮”变“细粮”。 坚持“以考促学”，进一步完善党支部书记绩效考核办法，加强党支部书记的管理考核，在党建工作履职述职互评会议上，突出抓好会前述职报告撰写、会上点评互评等，组织矿党委主要领导和支部委员边听述职边评议，根据述职及平时掌握的实际情况，从“德、能、勤、绩、廉、学”六个方面进行量化打分，并现场填写测评表，强化党建工作第一责任者履职述职备案管理，促进基层党支部书记认真履职，创造性的开展工作，争当党组织优秀带头人，促进企业和谐健康发展。

本网通讯员：曹毅

编 辑：刘勋