最近，广西河池朝阳煤矿突击提拔了7名“矿长助理”下井带班，而包括矿长、副矿长在内的5名主要领导却稳坐在办公室里。这突击提拔的用意再明显不过，只为应付国务院要求煤矿和非煤矿山领导带班并与工人同时下井、升井的23号文件。正所谓“上有政策、下有对策”。

　　当初，国务院连续两次下发通知、要求矿山领导与工人同时下井、升井的时候，就有网友替矿山领导们想出了“对策”：面向全国高薪招聘长相容貌和自己相似的“替身”，冒充自己下井。殊不知广西河池朝阳煤矿的“对策”比这更省事———突击提拔7名“矿长助理”下井带班。既然这7名“矿长助理”代替本应下井的领导们下井带班了，岂非就相当于矿长们的“替身”？而“矿长替身”们虽然拥有“矿长助理”的头衔，但毕竟不能等同于真正的矿长、副矿长。该煤矿突击提拔下井带班的“矿长助理”，与国务院23号文件的要求和初衷相去甚远，因为这种“助理”就像影视剧中那些替身演员一样，只能替明星们做一些危险动作而已。该矿的“创新”之举，给人们提供了“上有政策，下有对策”的直观现实范本，堪称经典。但它同时也警示我们：在从政策到对策的变幻中，究竟有多少可以上下其手的玄机和机会？谁来监督对政策不打折扣的严格执行？对于那些动辄就将好经念歪的歪嘴和尚，有关部门如何可以听之任之？辛木