“要不是公司为我们发放了助学金，我和弟弟的大学梦就实现不了，我们一定好好学习，以优异的成绩回报矿山……。”困难职工之女祁旭如是说。 

      长期以来，兖矿山西天池公司工会认真履行对困难职工担当“扶贫第一人”的职责，工作中本着“不漏掉一户、不错过一人、不疏忽一家”的原则，不断丰富送温暖活动的形式和内容，千方百计的为困难职工群众排忧解难，受到了职工群众的普遍欢迎，增强了企业凝聚力、向心力。

      该公司工会首先从完善制度入手，修订完善了《扶贫送温暖基金管理使用办法》，对基金来源、管理和监督、基金范围、使用原则及办法等事项作了明确规定，指导扶贫送温暖工作的开展。对扶贫送温暖活动实行动态管理，定期对公司困难职工进行调查摸底并建立“困难职工档案”，对困难职工致困原因、家庭收入、家庭人口均登记在册，为工作的开展奠定了基础。积极与当地政府沟通、协商，本着自主、自愿的原则，在当地为1558名职工办理了大病互助基金，有效杜绝了职工因病住院导致的生活水平下降或因病致困、因病返贫等现象的发生。每逢节假日该公司工会都要购买面粉、大米、食用油等日常用品，对困难职工开展送温暖活动，把组织关怀送到困难职工的“心坎上”。开展了金秋助学活动，努力做到不让一名困难职工子女因家庭经济困难而辍学或失学。积极做好由“输血型”救助向“造血型”救助的转变，抓住集团公司及上级公开招聘等时机，积极向职工子女提供招聘信息、为职工子女提供相关帮助和服务，尽量为职工子女就业创造有利条件。成立了12个帮扶小组，要求他们及时做好对本单位困难职工的申请救助工作，确保工会组织真正成为扶贫帮困的“第一知情人、第一申报人、第一帮助人”。

      据悉，今年以来，该公司工会走访慰问困难职工82户，发放慰问金42300元。开展了金秋助学活动，对7名困难职工子女进行了救助，发放助学金13000元。

本网通讯员：李德利

编 辑：徐悉