本网讯　多年来，川南建工女工委在公司工会的带领下以安全帮教过“五关”为特殊教育载体，对员工违反劳动纪律、违章作业、违章指挥的 “三违”行为进行强化教育，不断提升员工安全意识。促进了川南建工安全生产有效发展。

　　凡被查获的“三违”人员，第一要过追查分析关。由所在项目部的安质部和连队队长或书记，对违章事实、经过调查、核实，填写“三违”人员帮教册。第二要过自我认识关。由违章者本人写出违章经过和今后不“三违”承诺书，不“三违”承诺书必须在150个字以上。第三要过基层帮教关。由违章者单位的队长、书记与工会、安全协管员一起找“三违”人员沟通谈话、沟通谈话的内容记录下来，接受季度检查，每月安全协管员要与安全质部提供的“三违”人员名单，深入到“三违”人员连队、家中和单身宿舍进行走访帮教。第四要过学习考试关。由安全帮教室组织“三违”人员进行学习过关考试，考试成绩在90分以上，视为过关，反之，继续在安全帮教室学习，直至考试过关为止，再组织“三违人员”，听案例宣讲、看警示教育片等接受安全教育，第五要过真情感化关。由公司工会定期组织“三违”人员参加连队周五安全学习，在会上进行现身说法，组织“三违”人员参加安全帮教面对面、安全座谈，参加安全演讲，给亲人一封信等进行真情感化。

　　通过以上安全帮教过五关的方式，领导的教育像春雨一般滋润了职工心田，让职工在凝浓的亲情和真诚感化中受到了安全教育，心灵得到了安全启迪，尝到了安全帮教的甜头，得到了安全实惠。 

本网通讯员：彭国芬

编 辑：刘勋