本网讯　近日，为及时了解职工的所思所想，准确把握职工思想动态和规律，峰峰集团小屯矿工会全面开通职工思想动态信息快车，建立职工思想动态“观察表”，随时给职工把脉，为维护职工队伍稳定奠定了基础。

　　该矿工会实行“走动式管理”，对工会干部划分“责任田”，责任人通过定期到所包单位参加班前班后会，采取召开“集体座谈会”或“个别谈心”等形式，分层次、全方位了解各班次、各岗位职工的思想波动情况，增强做好职工思想工作的针对性。为提高责任人到车间了解问题、发现问题、及时反映问题的自觉性，对责任人下车间次数和发现问题情况进行量化考核，增强了走动式管理的动态效果。设立职工思想动态信息联络站，聘用兼职联络员，并实行日汇报制度，从而确保对职工关心和议论的热点问题快速制订应急措施和建立反应机制。与此同时，通过公开接待电话、设立意见箱等形式，拓宽职工利益诉求的多个通道，并确立专人进行汇总分类、综合分析、编辑整理，绘制职工思想“观察表”。

 

　　对“观察表”反映出的信息，坚持小事当大事，大事当日毕的原则，在做好上报工作的同时，协调相关部门或人员进行解惑释疑或落实整改，逐一解决，及时给职工解“思想疙瘩”，真正发挥了工会“润滑剂” 的作用。

 

本网通讯员：王晓强

编 辑：刘勋