本网讯　为进一步巩固和深化区务公开民主监督工作，规范区队办事行为，确保区务公开的质量和效果，冀中能源峰峰集团万年矿工会不断创新公开形式，拓宽公开渠道，在基层区队推行并实施了“区务公开听政会”制度。

　　针对个别基层单位区务公开制度落实不够到位，甚至存在“被动”公开、“要我”公开、公开避重就轻等问题，该矿工会在广泛征求职工意见建议的基础上，制定下发了《关于进一步深化区务公开民主监督工作的意见》文件。文件明确规定：区长或支部书记每月必须定期主持召开一次区务公开听政会，车间工会主席、纪检小组组长、部分职工代表和政工部门包区队联责人员参加会议。首先，区长向职工代表如实报告本月度生产任务完成情况，工资总额、计分、分值、工资发放、奖惩情况，区队活动经费使用情况，人事变动及制定的重要规章制度，材料消耗及其他与职工切身利益相关的事项等，接受职工监督。其次，职工代表围绕群众关注的热点、难点和区队工作中存在的问题和不足提出质询，区长或支部书记当场给予解答，迅速制定整改措施，最大限度地满足职工的合理要求。如：某某单位在召开听政会时，职工代表提出维修工计分过高的问题，职工意见较大。听政会之后，区队班子及时进行了研究，重新调整修改了计分办法，达到了职工满意。同时，文件还规定：听政会必须做到“三个不开”即：会前没有向矿工会报告不开，会议准备不充分不开，政工部门包区队联责人员不到场不开。为确保区务公开监督制度的落实，各区队都建立了党支部领导下的区务公开监督小组，并在各班组聘请一名工会小组长担任监督员，协助车间工会主席搞好区务公开监督工作。

 

　　工会、纪委、工资等部门坚持每月对区务公开情况进行一次监督检查，及时下发检查通报。矿工会每半年对区务公开情况进行一次民主测评，对个别不合格特别是职工满意认可率低，群众有意见的单位，给予通报批评。对因公开不真实、弄虚作假造成恶劣影响的，给予责任人严肃处理，确保区务公开效果明显，职工满意。

　　区务公开听政会制度实施以来，区队领导与职工通过面对面的对话和交流，虚心征求职工群众的意见和建议，解决了许多实实在在的问题，密切了干群关系，促进了和谐区队建设。

 

 

 

 

本网通讯员：王广友 同海

编 辑：刘勋