淄矿集团许厂煤矿为切实抓好“四项监督制度”的专题学习，进一步提高干部选拔任用工作的科学化、规范化、制度化水平，切实加强各级领导班子和干部队伍建设，要求全矿党员及各级管理人员集中9至10月时间，采取个人学、集中学、辅导学、讨论学等方式，认真学习、深入研讨，做到真学、真懂、真用，形成人人关心、人人支持、人人监督干部选拔任用工作的良好氛围。 

      一是突出抓好领导干部的学习，确保领导干部熟知“四项监督制度”。该矿要求矿队两级领导班子充分利用中心组理论学习、座谈交流等形式带头学习，带头贯彻执行，带头抵制选人用人上的不正之风，带头接受群众监督，带头抓好班子带好队伍，并注意与2010年度以贯彻落实《党员领导干部廉洁从政若干准则》，切实加强领导干部作风建设为主题的领导班子民主生活会搞好结合，对学习情况和本单位的干部选拨任用工作进行一次深刻剖析，寻找差距，堵塞漏洞。 

      二是重点抓好纪检和组织（人事）干部的学习，确保纪检和组织（人事）干部精通“四项监督制度”。 该矿要求纪委、监察科、组织科、人劳部抓好自身学习，建立定期学习制度，每周组织一次集中学习。要求每次学习有集中学习内容、集中学习记录和考勤，并把学习贯彻“四项监督制度”与纪检机关开展的“做党的忠诚卫士，当人民群众贴心人”活动结合起来，与组织（人事）部门开展的“讲党性、重品行、做表率”活动结合起来，在深入学习、严格执行“四项监督制度”中锤炼党性，提升水平，推进工作。 

      三是积极抓好全方位多渠道宣传，确保党员干部和群众了解“四项监督制度”。 该矿要求党员和管理人员利用“三会一课”，班前、班后会等形式组织好学习，要求纪委、监察科、组织科和党委工作部紧密配合，精心设计宣传内容，丰富宣传形式，加强对学习活动的宣传报道。充分发挥广播、电视、党建网站等阵地作用，采取多种喜闻乐见、易于接受的形式，广泛宣传“四项监督制度”，及时介绍好经验、好典型、好做法，使广大党员干部和职工群众了解基本精神和具体要求，营造浓厚的学习氛围。 

      四是强调学习方法，确保学习效果。该矿一方面要求学习人员做到“三有四保证”，即有日常学习资料、日常学习笔记、日常学习心得；学习内容要保证、自学时间要保证、学习效果要保证；另一方面要求组织科、人劳部全体人员在通学全文的基础上，专题学习《李堂堂被免去宁夏副主席职务，07年曾因拉票被中央通报》、《河南固始县公选乡长，多半是官员子弟》、《甘肃甘谷离任县长突击调动百余人，被停职检查》等违反干部选拔任用工作规定的典型案例进行警示教育，进一步筑牢思想防线；再一方面要求组织科在10月上旬举办问卷测试，采取以考验学、以考促学的方法确保学习效果。

本网通讯员：蔡玉峰

编 辑：徐悉