【本网讯】 日前，笔者从有关部门获悉，贵州华电大龙发电有限公司以“三同”文化建设为抓手，提升经营绩效的经验交流，在华电集团公司举行的新建并购单位企业文化建设工作座谈会上受到有关领导及与会单位的好评。
为贯彻落实华电集团公司年度、年中工作会关于做好新建并购单位企业文化导入和融合工作的部署，进一步加强企业文化建设工作的指导，培育与价值思维相符合的企业理念；形成战略协同的发展路径和管理模式。中秋前夕，集团公司政工部组织新建和并购单位40余家，在河南漯河发电公司召开了企业文化建设工作座谈会，四家单位进行典型经验交流发言。

 

　　大龙公司作为西南片区唯一的发言单位，总经理王建生在会上作了题为《缘聚人和，以文化心，全力推动文化强企战略实施》的经验交流发言，回顾了近年来，在《华电宪章》的统领下，公司党委高度重视企业文化建设，把贯彻“价值思维”理念作为加强企业文化建设的重要内容来抓，不断总结提炼，逐步建设形成了具有大龙特色的“同缘、同心、同幸福”的“三同”文化体系，实现了企业从制度管人到文化育人管理途径的转变，为提升软实力、推动公司科学发展奠定了良好基础，使经营绩效、队伍建设、社会美誉度等各项管理工作不断取得新突破，双文明建设迈上新的台阶，受到各级领导的一致好评，并获得省电力行业协会管理创新一等奖，成为省级企业文化建设示范基地。

 

　　通过经验交流，集团公司政工部领导认为，大龙公司的“三同”文化建设发挥了价值引领作用，使公司发生巨大变化，多次受到集团领导班子的肯定。各参会单位积极收集该公司参加交流的相关资料，表示要借鉴“三同”文化建设的做法和经验。

 

本网通讯员：宁四海

编 辑：晓岚