本网讯　冀中能源峰峰集团万年矿党委在创先争优活动中，为更好的发挥党组织带头人的引擎作用，进一步激励广大党员争做“五个模范”的先行者，矿党委在全矿各党支部中深入开展了党组织带头人“1+2示范倍增行动”。迅速提升了党员素质，展现了党员作为，树立了党员良好形象。

　　一是结对帮带，提素增能。由党支部书记指定两名党员，两名党员与两名生产骨干，生产骨干与就近两名群众结成帮带对子，签订帮带承诺书，约定帮带目标。从思想、技能、作风、安全，业绩五个方面进行帮带。一带思想。强化形势任务和典型示范教育。深入开展先进性大讨论。进一步提高帮带对象的思想意识。二带技能。签订帮带合同，确定提高目标，传授操作技能，增强实战能力。为迅速提高帮带对象业务技能提供保障。三带作风。用先进典型示范或带动职工讲团结，识大局，身先士卒，勇于争先。四带安全。组织开展安全知识竞答，讲安全小故事，班前安全一题等安全宣教活动，增强安全意识，提高安全本领，实现安全生产。五带业绩。通过开展党员先锋岗、党员责任区、党徽在岗位闪光、三比四争等示范性活动，激发职工的创先争优意识，使他们在岗位上展风采，亮形象，实现自己的人生价值。

　　二是实施“三诺”，建塑形象。一承诺。帮带双方紧密围绕工作实际和岗位特点，相互承诺。二履诺。建立承诺、兑诺登记台账，记录承诺、兑诺情况，对落实承诺情况，支部每月一自查，党委季度一考核，发现问题及时督导解决，保证了活动的深入开展。三评诺。每季度召开评诺测评会，组织党员代表、职工代表、区管人员进行无记名民主测评，按好、中、差三个档次分出优劣。

　　三是量化考核，力求实效。每月月底由支部对活动开展进行自评打分；每季度，由各支部组织支部委员、党员代表和职工代表，采取无记名打分的方式，对帮带情况进行测评。矿党委在支部自评的基础上，采取听取汇报、查阅资料、现场座谈等形式，对行动情况进行考评。考评结果装入个人档案，作为评先树优的重要依据。通过示范倍增行动，进一步提高了党员的创争能力、融入能力和安全生产意识能力。在1301采煤队党员中开展了先进性大实践活动，连续两个月创出冀中能源单产新水平。运输区党支部在产量大幅度增加，运力困难的情况下，开启了“党员先锋号”，超额完成了运煤供料任务。为安全高效生态型矿井建设提供了保障。

 

本网通讯员：刘强

编 辑：刘勋