本网讯：今年以来，冀中能源邯矿集团陶一矿工会以“职工利益无小事”为根本出发点，从工作生活中各个细节入手，“五个肯定”精心打造民心满意工程。

         科技创新肯定给予奖励，划分技能工资，占工资总额的10％左右，依据技术能力高低确定发放标准；鼓励职工科技创新、大搞小改小革小发明，以他们的“绝技”、“绝招”在同行业中处于领先地位，具有较高的推广价值和使用价值为标准，每次评选10名“金牌员工”，进行隆重奖励与表彰。合理化建议肯定给予答复，矿公务公开栏设立公开窗，内部网站建立回音壁，安排专人统计整理，再交由分管领导，明确责任人限期整改，并将答复意见发布在公开窗与回音壁上。思想疑虑肯定给予疏导，设立领导信箱，建立领导公开接访日，完善接访制度，对职工的所关心、关注的问题第一时间给予答案；各区队建立“心理诊所”，推出班组长谈心制，全力为职工解疑释惑。合法权益肯定给予保护，健全职工维权站制度，设立16个维权小分站，每周对维权站工作及其相关工作进行指导和督查，对侵犯职工合法行为的现象，建档立案，及时与相关职能部门联系，纠其根由、查明原委、妥善解决；完善职工诉求代理制度，全程为职工提供法律诉讼帮助。贫困职工的困难肯定给予帮助，完善“扶贫助困”和“金秋助学”两项工程，全矿进行大摸底，建立贫困职工档案，采取自主申报与主动帮扶的方法，加大对贫困职工的帮扶力度，在他们最困难的时侯伸出援助之手，帮他们度难关。

本网通讯员：吕学伟

编 辑：火花