俗话说：“人过三十不学艺”。 

      神宁集团大峰露天煤矿的干部员工们却在“学知识、比业务、练技术”的浓厚氛围中转变了这个世俗的观念。该矿员工教育培训从岗位小课堂入手，坚持“课堂在现场、考场在现场”，形成比、学、赶、帮、超的良好学习风气。岗位小课堂走出一批优秀专兼职教师，9月2日在大峰矿培训工作座谈会上受到表彰奖励。目前，该矿涌现出王双五、王欣龙等2名神宁技能状元；19名金牌技工，62名银牌技工；72名带徒师傅，签订师徒合同92份。 

      大峰露天煤矿本着“干什么、学什么、缺什么、补什么”的原则，充分利用现有岗位现有场地和设施，努力将培训工作重心前移。健全教育培训组织机构，确保各项工作有人负责，有人检查指导，有人督促落实。结合生产实际，积极引导，使员工充分意识到“学习改变命运，知识成就未来”的真谛，认识到提高自身学习能力和技术素质对个人及企业都大有裨益，把被动学习变成积极主动地学习。同时，该矿优化专兼职教师队伍，做到结构合理、素质优良，具有扎实专业业务知识和多年实际管理经验。熟知知识点的来龙去脉，要知其然还要知其所以然，才能满足学员的求知欲。将教育培训纳入绩效考核之中，月考核、月兑现。

      大峰露天煤矿以安全知识培训为重点，以现场危险源辨识和危险预控为突破口，充分利用班前会和每周一次的安全教育活动，严格按照“三个一”活动培训规范流程，贯彻安全操作知识，逐步提升作业人员的自主保安意识和安全防范能力。深入推行2208、1234班前会流程模式，严格落实班前会安全培训工作，保证每班班前会安全教育培训不走过场，取得实效。

      针对大峰矿露天采煤工艺特点，在神宁集团公司的大力支持下，该矿与西安点创信息技术有限公司联合开发露天煤矿主要工种的安全技术培训虚拟互动多媒体培训教学软件，现已投入使用，取得了良好的实际效果。今年，又对软件进行升级，并进一步开发安装了在线学习软件，极大地增强了员工学习的自主性。目前，又和西安点创公司合作开发电工、钳工、焊工、事故案例等培训软件，积极开发完善煤矿各工种在线考务系统，使培训更具现代化和时效性。高起点配置多媒体培训教室3个，配备计算机67台，为了方便员工自学，专门在红梁采区的两个网络教室（42台电脑）开通了互联网。培训中心还设置了培训图书室，有培训书籍3000余册，教学光盘50多套。同时，在电子矿务系统中开辟了职工培训专栏，各基层区队能及时获取和掌握培训的重要信息，实现了资源共享。截至8月底，今年露天采区共举办培训班62期，3403人次；临时培训班25期，999人次；“过关”考试56场次，4350人次，考试合格率在98.9%；井工采区组织管理人员本质安全体系培训45人，岗位技能培训1150人，过关培训5556人次，考试合格率在98.6%。 

      大峰露天煤矿注重培训教育，通过形式多样的方式方法，在员工的思想意识中，注入了热爱学习服务企业的动力源，创建学习型企业以科技来振兴企业已成为大峰露天煤矿全体员工的共同追求。

本网特约记者：王苏红

编 辑：徐悉