本网讯 “五五”普法期间，川煤集团广旺公司坚持严格依法治企，依法制定规范性文件，坚持职代会制度，坚持科学管理，健全法律顾问制度，做到了“四个实现”。

       依法制定规范性文件，实现了制度管事。“五五”普法期间，公司在国家法律法规的框架内，制定出台了大量推动安全生产、经营管理、党建群团、精神文明建设等方面的文件和管理制度，形成制度汇编，印发基层单位组织职工群众进行学习，实现了“人人有事做，事事有人管”，推动了企业实现制度化、规范化、精细化的进程。

      坚持职代会制度，实现了矿（厂）务公开。认真落实国有企业职代会制度，强化民主管理意识，坚持每年召开1—2次职代会，成立矿务公开领导小组，针对企业重大制度、职工工资、以及职工关注的热点、难点、焦点等问题，通过职代会和矿务公开的形式，公诸于众，接受监督。2009年，公司二届二次职代会审议并通过了《四川广旺集团公司职工代表大会条例实施细则》。

       坚持科学管理，实现民主决策。建立和加强公司领导班子建设，实行重大事项科学管理，决策民主公开。完善《党委会议事规则》、《总经理办公会制度》、《党委中心组学习制度》、《安全办公会制度》，制定《四川广旺集团公司关于贯彻执行“三重一大”制度的暂行规定》，在组织人事、职称评聘、工资分配制度改革方案、重大事项、重要的基建项目、设备购置及大额经费使用等方面，一律实行集体决策，不搞“一言堂”。

       健全法律顾问制度，实现依法决策。建立法律顾问制度，聘任法律顾问，设立法律顾问室，专门负责处理与公司有关的法律事务，使公司的各项经营管理活动做到规范管理、依法经营。遇到重大事项、重大决策，事前均充分听取法律顾问意见，再行决策，从而实现了依法决策。

本网通讯员：何军洁

编 辑：向日葵