本网讯　1月1日，新年头一天，晋煤集团第一件事就是在全公司范围内下发年度安全生产一号文件，对六个方面的安全生产体系和五个方面的重点安全工作进行详尽的安排部署，公司领导层也纷纷深入基层，调研安全生产和安全教育工作，宣贯安全文件精神。

　　据了解，晋煤集团本年度下发的安全一号文，是该公司安监部门通过近半年的深入调研，在广泛征求各方面意见的基础上形成的。文件重点是针对近年来该公司煤、气、电、化等主导产业不断壮大，煤机制造、现代物流、建筑建材等产业规模和从业人员都大幅增加的实际，以构建纵横交错、上下结合的“大安全”管控体系为中心内容，对安全责任体系、安全制度体系、安全保障体系、安全自主管理体系、应急救援体系、检查考核体系等六个方面的责权利进行严格规定，对体系的建立健全提出了具体方法、实施要求和方向目标。同时，对2011年的重大灾害防治、资源整合矿井安全管理、非煤板块安全工作、安全基础工作提升、煤矿“六大”系统建设等事关安全生产的重点工作提出了实施要求，对成熟的安全工作经验提出了推广要求。

　　为了保证安全文件有关精神贯彻落实到位，该公司还加大了奖惩力度，强化了“安全红线”处罚制、事故责任追究制、安全风险抵押制、重大隐患问责制等。2011年集团层面将按吨煤1元提取并设立安全基金，用于全公司安全风险抵押考核奖励、矿井安全长周期奖励、安全管理创新奖励和安全特殊贡献奖励。各生产矿井和子分公司也将要求按照不少于工资总额的10%提取安全基金，用于安全绩效评价考核奖励和安全风险抵押考核奖励。同时，针对资源整合矿井即将全面进入生产建设期，也加大了对兼并重组矿井领导班子的考核力度，安全考核占到其总收入的80%。

 

本网通讯员：杜朝安

编 辑：晓岚