【本网讯】　为进一步激发“创先争优”活动内在动力，将争创活动引向深入，黄陵二号煤矿在“创先争优”活动中将“领导点评”作为推进创先争优活动的重要举措，明确责任主体、实事求是地肯定成绩、点评不足，同时认真落实公司二届二次职代会精神，有力地推动了“创先争优”工作上水平、上台阶。

 

　　一是结合领导干部联系点制度，为职工解决难题。“创先争优”活动进入领导点评阶段以来，公司领导班子成员深入到各自联系点，对党组织、党员在落实“五个好”“五带头”“五个强”要求，紧密结合阶段重点工作和党组织、党员公开承诺方面进行点评和指导。同时对党支部在加强队伍建设、服务群众、解决制约基层党建工作发展的突出问题等方面进行点评，帮助基层党组织和党员查不足、找差距，出主意、想办法，推动了“创先争优”活动向纵深开展。同时积极参加联系点所在党支部的活动，对联系点加大调研工作力度，准确掌握工作实际，通过调查，了解职工情况和想法，了解职工所思所想所盼，真正关心职工的疾苦，为开展工作、制定发展措施提供第一手资料，增强做好工作的针对性。

 

　　二是通过以点带面地点评，夯实了工作落实、抓住了点评重点，点准了工作差距，评出了工作成效，激发了广大党员干部立足岗位争创一流业绩，争创学习型、效能型、服务型、创新型党员的良好氛围，在公司党组织和党员中营造了 “后进赶先进，先进更先进”的齐争共创局面，有力促进了“创先争优”活动开展。一些影响和制约企业发展的突出问题正在陆续得以解决。

 

本网通讯员：牛艺强

编 辑：晓岚