【本网讯】  1月9日，从山东淄矿集团埠村煤矿2011年职代会上传来好消息：2010年该矿产生“三无”班组990个次，同比增长21.3%。全年产生“三无”个人27700人次。

　　“倡导‘人人要挣安全钱’的风气，长期坚持‘三无’个人和班组长的奖励，保护了绝大多数职工抓安全的积极性。”该矿矿长张友明说。

　　埠村煤矿不断强化“三无”班组管理和“三无”职工行为养成，打牢了安全基石。矿安全信息部门每天一次对每个班组和每名职工严格对标考核，考核结果及时存入微机档案并在井口公示。由此，挤掉了安全管理水分，确保每一月都能竟出货真价实的“三无”班组。同时，矿每季度都评选一次“三无”班组，产生了良好的“标杆效应”。对矿季度“三无”班组的班组长实行翻倍奖励和组织荣誉疗养。“去年，我们班成为季度‘三无’班组，我不光多挣了600元安全奖励，还参加了矿组织的北京荣誉疗养。抓好‘三无’班组管理既有名又有利。今年，我一定带领全班职工，实现全年‘三无’。”准备一队安装班班长李顺海说。

　　该矿还不断提升精细化管理水平，给班组创造了实现“三无”的良好条件。去年，他们在已有的14个“五精管理”示范段、示范岗的基础上，又打造了102、103两个“五精管理”样板区，进一步精美了安全生产环境。“没想到，咱井下能建起像白天一样明亮的巷道，笛子、葫芦丝这些好听的音乐飘满了大巷、迎头……现在，在井下干活太好了！”掘六队职工于兰本这样赞美着井下环境。

　　“去年，我通过参加组长杨中华的开工前10分钟技术讲解，学会了全套喷浆技术，避免了安全失误，既给班组安全争了加分，自己还月月都是‘三无’个人，挣得了近5000元的安全奖励。”掘五队职工吕兴红用事实道出了班组长带兵培训的好处。2010年，该矿又以班组长“传经课堂”、现场技能传教等形式，培训技能型职工，提高了“三无”班组的保障力。据统计，去年，全矿176名井下班组长、人均每月开展带兵培训活动2次以上，受训得实惠职工达2000余人次。全年奖励“三无”班组、“三无”个人金额共819.22万元。

本网特约记者：刘连聪

编 辑：徐悉