“赛马”机制激励人才

        

         该公司着力唱好技术“传、帮、带”这场重头戏，选派经验丰富、技术精湛的工人技师和高级技术工人同青年员工结成对子，在工作面现场教技术、传经验、带作风，使一大批青年技术工人在实践中迅速成长起来。在每年举行的青工技术比武大赛上，该公司给名列大赛前三名的技术尖子发“红包”，大大激发了员工争当技术“大拿”的积极性。订制了2010年的台历，台历的主角就是优秀班组长和技术明星，在全公司营造“谁有技术谁吃香，谁当明星谁风光”的氛围，进一步树立“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好风尚，逐步在全公司确立人人争作贡献、人人立志成才和鼓励人人干事业、人人干成事业的人才导向。建立“培养人才、爱护人才、尊重人才、重用人才”的人才机制，通过工资上的倾斜、待遇上的优先等措施激发活力，鼓励广大员工学技术、做贡献。通过对7#412盘区81204、81209工作面开采方案的优化比原来多采煤炭10万多吨。

      “星光大道”绽放光彩

       

        该公司开辟了一个展示企业人才职业技能的舞台——“星光大道”，从而促进企业工人自学成才、岗位成才。如今，该公司的技术能手、优秀人才在这条“大道”上绽放光彩，他们也成为矿山最耀眼的“明星”。在“星光大道”评选现场，雁崖煤业公司电气队员工田瑞等8名技术能手和23名优秀人才身披红授带，精神抖擞地站在表彰台前接受奖励。除了精神嘉奖，该公司还对评选出的8名“技术明星”、23名优秀人才分别给予两年期每人每月1000元、500元的奖金鼓励，并实行动态考核。这一举措让矿山企业的技术工人过了把明星瘾，使员工们真正尝到了学技术、练硬功的甜头。在矿工自己的“星光大道”上，学有所成的“技术明星”、优秀人才熠熠生辉；在星光大道下面，更多员工暗自努力，比学赶超，争取走上“大道”。监测监控队员工赵富贵自从当了技术明星后，成了员工追捧的偶像，时不时地有员工向他问这儿问那儿的，而他总是不厌其烦地做着讲解。甚至就连一些刚分配到公司的大学生也成了他这个“土专家”忠实的“粉丝儿”。技术明星田瑞，由于工作扎实，技术过硬，吃苦耐劳，被煤业公司破格提拔为电气队副队长。

本网通讯员：李云鹏 白兵正

编 辑：远帆