| 通顺公司工会“四轮驱动”给力技能型队伍创建 | |||
| 煤炭资讯网 | 2011-1-15 19:45:59 党群工作 | ||
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本网讯：冀中能源峰峰集团通顺公司工会紧紧围绕“以人为本、人才强企”战略，以提升职工的专业技能素质，岗位操作能力为目标，坚持“四轮驱动”实施职工技能素质提升工程，为企业提供了有力的人才保证。 一是服务中心，开展全员劳动竞赛。紧紧围绕企业中心任务，在广大职工中广泛开展了贯穿全年的“争当双最佳、决战建功勋”劳动竞赛活动。坚持劳动竞赛与安全生产相结合、与职工建功立业相结合、与提升职工素质相结合的原则，积极开展各类劳动竞赛和技术创新活动，营造了“比、学、赶、帮、超”的良好氛围。通过一系列活动的开展，有力地激发了广大职工的专业技能和整体水平。 二是突出重点，加强职工技能培训。认真实施职工素质工程，鼓励职工通过参加技术培训、练兵、比武和有的放矢地开展公司“全员大比武”活动，培养了一大批具有通顺特色的实用型、技能型人才。 三是选树典型，发挥榜样带头作用。加大“技术明星”、“技术能手”和“技术标兵”的选树、管理和宣传力度，塑造和培育职工以榜样为核心的职业精神，发挥榜样带头作用，激发职工的创新创造活力，并制定、完善了各类先进评选制度、实施意见，优化了技术明星、能手、标兵等先进人物的管理。通过典型引路、标杆示范，引导广大职工进一步增强竞争意识。 四是培养人才，开展名师带徒活动。充分利用企业人才资源，发挥中、高技能人才作用，促进人才资源优化配置，全面实施技能培训、技能练兵、技能比武“三位一体”的职工素质提升工程，组织开展了“名师带高徒”活动，动员公司技术标兵、技术能手、技术骨干与1—2名职工“结对子、带徒弟”，开展传、帮、带活动。以点带面，形成合力，培养造就了一支技术过硬的职工队伍。
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