| 神宁集团红柳矿综采队为员工撑起维权“保护伞” | |||
| 煤炭资讯网 | 2011-1-16 22:01:44 经验交流 | ||
|
本网讯：“田班长，因为你安排工作不合理，导致本班没有按时完成工作任务，建议从你本月奖金中扣除50元……”1月14日，在神宁集团红柳矿综采队中班班前会上，奖金分配监督员伏彦在通报员工当日“奖金分”分配情况时提出要扣除当班班组长的奖金，这让在座的员工都大吃一惊。原来，这是该队为有效杜绝班组长有事无事克扣员工奖金而采取的一项有效举措。 今年以来，神宁集团红柳矿综采队为每个班组配备了一名奖金分配监督员，监督员由班组所在员工“轮流坐庄”，每周轮换一名，主要负责审查班组当班工作任务完成情况，并协助、监督班组长根据当班进尺、材料使用等情况为班组员工“记日奖金分”，然后由监督员、班组长两人与区队长、民管小组组长研究并审核签字后，提交员工班前会上进行讨论，员工一致通过后及时在公开栏上公示，接受员工的监督，并将每班员工得分情况作为月底奖金计算的主要依据，有效杜绝了过去班组奖金分配班组长“一言堂”等不良现象的发生，真正做到奖金分配公开、公正和公平。 该队党支部书记王守宏说：“以前班组长一人记奖金分，有时员工明知记错了，但也不敢找，怕得罪人，往往带着情绪下井干活，严重影响了安全和工作效率。自从班组配备了奖金分配监督员后，奖金分不再由班组长一人说了算，而且让员工轮流担任奖金分配监督员，他们会处处维护着员工的利益，大家的气顺了，安全工作有保障了，工作效率自然也提高了。” 已有10多年工龄的该队检修班员工陈武高兴地说：“自从班组配备了奖金分配监督员，只要你每天能安安全全、保质保量完成工作任务，月底的奖金一分钱也不会少，大家是按劳分配，多劳多得，员工的利益得到了保护，我们的信心能不高吗？”
| |||
声明：本网站新闻版权归煤炭资讯网与作者共同所有，任何网络媒体或个人转载，必须注明“来源：煤炭资讯网（www.cwestc.com）及其原创作者”，否则本网将保留追究其相关法律责任的权利。转载是出于传递更多信息之目的，若本网转载有来源标注错误或侵犯了您的合法权益，请作者持权属证明与本网联系（本网通讯员除外），我们将及时更正、删除，谢谢。 邮箱地址：1017016419@qq.com