| 为巨轮引航 | |||
——寺河矿党建工作走笔 | |||
| 煤炭资讯网 | 2011-1-2 21:03:15 通讯特写 | ||
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题记： 济大事必以人为本 ——《三国志•蜀书•先主备》 碧峰耸翠灵泉润，沁渡秋风送晚舟。聆听汲水春潮，头枕榼山夜月，寺河人风雨八度秋，用艰辛和汗水托起煤海巨轮，在山西晋城煤业集团公司二次创业的伟大征程中，破浪开疆，奠基下远航的希望！ 八年，历史长河一微浪；八年，踏雪卧冰岁月稠。八年，一个不屈的团队，让 15万干部职工拓疆西进的夙愿，震响三晋大地，化作伟大时代的滚滚春雷，沁河之滨矗立起寺河精神的不朽丰碑！ 仰望巍巍丰碑，回首孜孜历程，中华品牌矿井的金色基石上浇筑着这样八个大字：聚力、铸魂、暖心、塑人。这是寺河矿党委以人为本的高度浓缩，更是为巨轮引航的不息灯塔！ 聚力 安全是煤矿企业最大的政治，科学发展首当其冲就是要安全发展。怎样汇聚576名党员的榜样力量，为安全生产聚力护航，是寺河矿党委一切工作的着眼点和立足点。 “不修其源而事其流，无本以统之，虽竭精神，尽思虑，无益于治”。汉代的恒宽在《盐铁论》中，深刻阐述了固本清源的治理思想，只有在固本上下足功夫，一切问题才能迎刃而解。面对日益复杂的安全生产环境，寺河矿党委把“党员安全包保”作为推进本质安全矿井建设的一个有效载体，从源头上杜绝事故隐患的发生，从根本上减少潜在危险的出现。 这个矿牢固树立了“一个党员就是一面安全旗帜”的包保理念，让党员的先锋模范作用辐射到安全作业的点、面、线，确保形成党员身边无事故、党员的岗位最安全的示范效应。 矿党委先后下发了《关于深化党员安全包保活动的安排意见》、《关于开展“创党员两安示范岗、建党员安全包保责任区”活动的通知》文件，出台了《党员安全包保考核标准及考核细则》，制定了《党员两安示范岗、党员包保责任区岗位责任制》和《党员安全包保工作流程图》，并专款拔出奖掖先进，设立了党员安全包保奖励基金，把党支部安全包保竞赛台作为季度支部考核依据，纳入精神文明验收的重要范畴，让党员包保工作落地生根，有规 可依。 青工小原等十多名大中专毕业生，成为党员包保活动的首批获益者。 一次敲帮问顶措施的疏忽，青年职工原海斌被亮出红牌，除了丢面子、失票子外，小原的精神面貌也发生了很大转变，原先快人快语、干活麻利的小原变得少言寡语、缩手缩脚，青年人的闯劲和干劲几乎荡然无存。作为小原的同事，党员靳丽光看在了眼里。“一加一安全包保”是队里的制度，也同样是每名党员干部的责任所在。在宿舍餐厅、上下班的间隙，靳丽光不厌其烦、动之于情、晓之以理，结合自己的亲生经历给小原讲述安全的重要性，并找出上几次典型的案例给小原讲述，惨痛的教训让小伙子幡然醒悟、按章操作的甜头更让他看到了希望，几个月后，小原成为了队里的生产标兵，小伙子爽朗的笑声在值班室久久回荡。小原的问题是年轻人的共性，春风化雨的安保行动，激励着更多的大中专毕业生投生火热的生产建设中。 亮出党徽看行动，唱响党歌劲倍增。8年决战煤海，数不清的苦战恶战锤炼了英雄的队伍，也让“我是党员我负责”的坚定承诺响遍十里矿区。 在该矿综采二队，示范岗位上的2名党员把解决问题作为自己工作的切入点，不仅亲身亲为搞好安全革新，还和职工打成一片，鼓励大家提意见、谈建议，专拣制约生产任务的硬骨头“啃”。针对螺旋溜槽经常卡堵的隐患，党员们主动加班配合运安工区进行改造更新，为生产赢得宝贵时间。面对对原煤皮带脏乱差的现状，他们利用废旧物料自行研制出喷雾降尘系统，为职工营造了安稳的工作环境。 挂牌管理、动态更新是连掘一队党员包保的特色，更是该矿党员包保的精髓。这个队将作业区域划分为五个包保点，分别有党员们“按片承包”，立下安全军令状，树立包保承诺牌。在艰苦的过构造期间、在瓦斯居高不下的掘进头面，冲在最前面的是党员、收工最晚的是党员，党旗所在，平安永恒。 包是基础，保是核心。只要有党员的地方、暖流就在涌动、真情就在寒冬碰撞，包保不仅仅延伸至矿山的每个角落、更延伸到每名职工的内心深处。 有疑必谈、有难必访，落地有声的“六必谈、六必访”机制，架起党群的连心桥；“包杆”、“包片”、“包人”、“包学”、“包稳”的五包模式，形成夯安一盘棋。而支部访谈室、区队qq群、爱心互助组，则为职工扫清了阴霾舒展了愁颜，把一颗颗共产党人的耿耿红心燃烧在沁河缓处，党辉所照，春阳当空。 聚之所在，力不虚发。既要树立鲜艳的红旗，又得汇集方方面面的溪流，才能实现安全生产风展红旗如画的“澎湖湾”。 矿党委坚持以“行为安全、操作安全、思想安全”三个“安全”目标为工作重点，以“熔爱进区队、嘱爱上岗、爱心零距离”三个“爱心”为工作方法，通过干部包队、党员包保、女工协管、群监网控、青监岗查等多种形式开展“聚力安全24小时”活动，定期组织政工人员深入到旷工、违章、思想不稳定、意志低迷等职工家庭中走访，做到了进百家门、知百家情、带百家安，督促职工家属扫好平安路，吹好枕头风，汇聚起众人添瓦稳如山安全氛围，形成合力向上的“安全大气场”。 贤哉！万人操弓，招无不中也，千人同心，平安永驻矣！ 铸魂 “魂者，精气也”。这是古代唯物主义哲学家王充在《论衡》中的著名论断，也是一个团队精神面貌的最直接体现。创业八年，矿党委用寺河精神铸就了矿山之魂，支撑起千万吨矿井的钢铁脊梁，先锋队的火红旗帜沸腾着不息的创业激情。 面对严峻的生产压力，寺河矿党委开展了“我是党员我担当”为主题的创先争优活动，以党员的先进性铸牢矿山魂，确保安全与生产并进双赢， 号令传三军，党歌遍煤海。作为出煤大户的综采二队党支部首先把党员的“标杆”树在了千米井下。这个队因地制宜的建立了党员安全档案，把党员在安全生产中的表现、所包区域和人员安全生产情况载入档案，作为评选模范党员的考核评定标准。党员干部始终做到三个带头：一是带头抓好安全；二是带头杜绝三违事故；三是带头创造经济效益，切实体现出党员在安全生产中不可替代的模范作用。该矿预备队党支部还在党员干部中创新性开展了 “三现场”活动，即“排除隐患到现场、遇到困难到现场、瓦斯专盯到现场”，并制作“ 三现场活动宣传看板”置于井下工作面区域，接受职工群众监督，将集团公司及矿有关重要文件精神学到现场、干到现场、落实到现场，充分发挥党员的标杆作用，为全力以赴上进尺鼓劲加油！ 预备队是寺河矿质量标准化的样板队，也是攻坚克难的“红色掘进机”。这个队的党员干部，在地质构造复杂，瓦斯含量居高不下的困难面前，充分发挥自主管理特色，做到“党员的班组冲在前”，一方面强化巷道支护保安全，一方面稳保单巷协调掘进，激发潜能提效率，实现了单巷掘进每天保持在15米左右的好成绩，对因地质构造拉下的任务，推出了班组竞赛活动，在最短时间内圆满收尾。 “榜样就是示范，干部就得会干”！这是寺河矿党员干部的安全“座右铭”，也是该矿用党性锻造中华品牌矿的魂之所在、动力之源。 “关键时候站得出来，才对得起职工的拥护！”这是共产党员、选煤厂厂长巩固写在 “党员日志”扉页的话。在了解到主井固定筛糊筛现象频繁发生影响撞车外运后，他马上跑到现场，连着跟班3天仔细观察故障原因，积极寻求对策，组织专业技术人员对主井机头溜槽进行了升级改造，最短时间内排除了故障，保证原煤正常提升。在各系统安全技术会诊期间，他利用休息和下班时间，翻阅了大量技术资料，联系洗选系统的生产实际，对厂区安全管理、铁路运输、生产调等方面进行安全技术会诊，亲自查找问题，制定解决措施，并积极与各业务科室沟通协调，按质按量完成了会诊工作，实现了全年1080万吨任务的目标。 综采一队副队长孟福兵，是一台不知疲倦的“永动机”，在严格做好本职工作的同时，积极当好机电安全培训的“把门神”。每天一小时的电工培训，他都要精心准备、认真讲解，循序渐进地培训技能技巧，并针对前一天工作中出现的问题故障做现场辅导。有人调侃，“教会徒弟饿死师傅”时，他总是说，“干部干部先行一步，让同志们都弄懂，是我应该尽的义务！” 在青春寺河，有一种付出总会让人潸然泪下；有一种力量总是让人震撼心灵；有一种坚守令沙漠变成绿洲 作为一名80后的党员干部牛蕴，最让职工佩服的是“牛队长的牛精神”。他为之攻克的对象是被誉为“煤海神钻”的千米钻机。由于煤层地质条件的影响和施钻过程中的操作失误，核心部件的DGS及孔底马达经常被压，严重制约着抽放进尺，望着束手无策技术人员，只有高中文化的牛蕴暗暗较上了劲。那段时间他成了一个典型的工作狂，一边要保质完成每天的进尺任务，一边又要钻研让他寝食难安的DGS被压难题，工友们说他：“牛眼睛熬得通红，憋着劲和自己过不去”。在33064巷施工的三个月，由于回采而导致煤层受压严重，每一个钻孔的施工难度之大前所未有。他除带班打钻外，还每天坚持与下一班机长研究现场处理意见，别人都已经洗澡休息了，他仍然在井下守着自己钟爱的千米钻机捣鼓，在随身的笔记本上随时记下自己的“奇思妙想”。2个月后，倔强的牛蕴楞是拼着他精湛的技术和不服输的“牛”劲取得了成功，总结出一套千米钻机应对压杆压DGS的“牛氏防压”法。33064巷施工钻孔20多个，DGS被压12次，其中9次缓慢拖出，3次成功打捞，打捞成功率100%。 千米钻机的成功运用，为今年赢得了 立方米的瓦斯抽量，实现了瓦斯的化害为宝，在沁原大地，矿山共产党人矢志不移、掘来地火暖苍生的恢弘气魄，绘就了精魄心虹，卷起寺河绿风。 塑人 举大事者必以人为本，塑人是寺河矿党委实施人才兴企战略的重要举措。 矿党委以队伍素质提升为核心，坚持“重要人才重点培训、优秀人才优先培训、紧缺人才加紧培训、年轻人才全面培训、专业人才专门培训”的原则，全力打造学习型矿山，调动了职工学技术、练本领、比技能的积极性。今年8月，在山西省高技能人才表彰大会上，寺河矿地面运行工区区长任克华同志荣获“享受山西省政府津贴高级技师”称号，集团公司仅一人获此殊荣。 人是生产力中最为活跃的因素，先进的用人选人机制成为该矿人才涌流的“黄金台”。该矿坚持党管人才的原则，把组织考察推荐同引入竞争、公开竞聘相结合，形成了“想干事的给岗位、能干事的给机会、干成事的给地位”的用人机制，使一大批优秀人才脱颖而出。近年来，有近60多名普通职工通过公开竞聘的方式走上了管理岗位，发挥了生力军作用。良性的竞争考评机制为矿山注入活力和希望，也给新分配到矿的80、90后大学生提供了更广阔的平台，越来越多的青年人把挥洒青春、报效矿山作为自己的人生方向，并且矢志不移放歌煤海。 人才永远都是现代企业竞争的制高点。十年树木，百年塑人，如果说体制和机制是人才成长的良田沃土，那么优秀的企业文化则是成才的细雨春风。 长期以来，寺河矿以企业文化为依托，用先进的理念凝聚职工思想，推进团队建设，打造卓越执行力，形成创业合力。该矿充分发挥传统文化阵地作用，在队组交接班室悬挂安全文化理念、安全誓词、十二字方针，组织职工班前进行安全宣誓，将安全文化长廊由井口进一步向井下延伸，使职工从上班开会到乘车下井、始终处在浓厚的安全文化氛围中。在党工团共建家园为职工提供读书、上网学习、互动娱乐等便利条件，通过广播站广播，《安全电视论坛》、《与安全同行》等自办电视栏目对职工进行文化教育、企业文化熏陶。在这些原有的文化阵地基础上，该矿新开拓出安全文化走廊 “一条线”、建设职工文化“一面墙”、开办寺河大讲堂“一课堂”、拓展区队交接班室安全教育的“一园地”、深化培训基地“一阵地”、扩大“三违”人员转化教育面的“一栏目” 的“六个一”工程，全面提升矿井发展“软实力”。此外，以“本、根、行、魂、韵、画”为主题，重新修订完善了《寺河矿企业文化手册》，运用更贴近职工生活的媒介，将企业文化渗透给矿区的每名职工。 文化育人，和谐润心。人心向善，矿风晴朗。和谐寺河达标工程的深入开展成为塑人提质的又一创举。 “和谐寺河星级达标工程”是该矿创建和谐矿山的特色做法。具体内容是对个人和单位和谐文明行为进行量化考核、评比、奖惩，改善地面遵章守纪、科学管理等和谐矿区建设而实施的一项考评机制。目的就是培养职工良好习惯，推进矿山文明和谐，推动企业文化落地，共同构建充满活力、环境优美的和谐家园。 该矿选煤厂等单位率先开展了“倡树文明新风 ，做和谐选煤人”主题教育活动，将三个磅房进行了一次全面卫生清理工作，将废弃的设施、工器具等有碍与整齐划一的东西全部清除；将需要改进、完善的项目及时上报解决；配备足够的清扫用具方便卫生清理，使得这个煤炭上站的窗口岗位一时靓丽如新。为将文明生产保持下去，该厂做到上岗人员班班保持窗明几亮，桌面、地板卫生清洁，各种设施摆放整齐，以办公室的文明卫生标准来严格要求。同时还要求每位司磅工文明用语、态度友好，从点点滴滴中体现出矿井的新气象、新风尚，争做文明、和谐选煤人。 在和谐春风的吹拂下，该矿回收队党支部开展了“一人捐出一本书，共同和谐我的家”活动。该队本着勤俭节约的原则，不提倡干部职工花钱买书、只要求大家收集内容健康向上，反映精神文明、八荣八耻和安全生产、科学发展等方面的书籍捐到共建之家来，做到一人献出一本书，人人能读百本书，进一步丰富职工文化生活，开拓职工视野。在这项活动的引领下，其他区队也纷纷对照自身实际，开展了“我为和谐献一策”、“和谐区队大家谈”等活动，全矿再一次掀起了“做文明寺河人，创文明新家园”热潮。 此项机制将矿区内存在的不和谐行为划分为轻微、一般、较重和严重四类，将评价对象划分为五个星级，设立“和谐寺河星级达标工程”专项奖励基金，进行月度考核、季度兑现，奖励五星级员工及单位，曝光一星级员工和单位，使之尽快改进赶上。这些措施，有效地促进了职工文明素养的提升，使矿区环境和员工面貌焕然一新，展示出和谐寺河、魅力矿山的良好形象。 暖心 有一种记挂叫珍藏 埋在心底笑在脸上 这是爱的细雨润物成河 这是情的春风拂面消融 牵住手就是一家人的风雨共度 并起肩就是万颗心的同频共振 《寺河人》杂志上，一首题为《阳光照我行》的小诗被职工广为传诵，真挚的语言引吐露了大家的心声，也诠释了该矿以人为本的发展理念——情暖千家门，万事民为先！ 暖心来源于贴心。只有维护好职工的切身利益才能让大家敞开心门拥抱阳光，矿党委把暖心工程的重点首先放在了“拆墙透绿见阳光上”。该矿各个队组全部建起了“明白事公开栏”，每月将职工的出勤、工分、工资奖金等情况及时予以公布，使职工能够在第一时间了解到自己的收入情况。特别是在出勤管理上，实行班前点名、现场考察、班后出分，每天及时把工分公布上墙，杜绝了人情工、人情分和不合理评分现象。做到数据真实、准确，及时上墙公开。不仅给了职工一个明白，还了干部一个清白，而且大大提高了广大职工的工作积极性和劳动热情。用职工们自己的话说，就是：挣多挣少公开栏一看就知道；不管多少，公平合理最重要。 气顺了心自然就敞亮了，春风没有吹到的地方，阳光最先播撒下希望。 地面运行工区作业点多面广, 星罗棋布，很多岗位都在人迹罕至的深山老林。无论有多远，道路有多么崎岖，作为当家人的该区领导，总会把家的温暖带到职工的心坎上。 小东山风机房50多岁的任师傅，长期的心脏疾病让他备受折磨，加之又患上了轻度的官能症,更让他背上了沉重的精神包袱。了解到他的情况后，徐军良书记一方面为他多方寻求良医治病，一方面积极做老任的思想工作，用爱心和勉励唤起了老任生活和工作的信心，一次次的家访慰问更让老任感动不已，在积极配合医生治疗的同时，老任也把自己的本职工作干得有声有色，用他的话说，“良医能治病，可是区领导能医俺的心啊！” 顾矿军是一名风机司机, 为了孝敬从小看大自己的奶奶, 小顾把奶奶接到了附近农村居住，然而意外却发生了。冬天冷，老人取暖时忘记了盖火盖，结果导致煤气中毒。而此时小顾正好到20多里远的一个作业点检修，接到邻居的电话后，任区长迅速安排人把奶奶送到医院，联系医生对老人紧急抢救直至脱离危险。闻讯而来的小顾激动的说，“是领导和同事给了奶奶第二次生命，他们都和我是一家人！” 暖流所至，温情涌动，一件件看似不起眼的小事却让职工记住了一辈子，如果说体贴收获同心的话，那么尊重和聆听收获的应该是一种合力向上的干劲。 为了加强与职工群众的交流沟通，寺河矿为所有基层党支部书记和一线区队长住所配备了小型会客室，放置了桌椅沙发，并根据各区队实际购置了相关的书籍杂志，让职工们既能拉家常又能阅览书报，很多烦心事、闹心事都会一扫而光，被大家成为“知心话聊天室”。 今年4月，连采三队职工小周恋爱失败了，小伙子整天没精打采，上班也是做一天和尚撞一天钟。老书记时小亮看在眼里疼在心里，他悄悄托亲戚朋友给小周张罗对象，经过多次“鹊桥会”后,小伙子终于找到了心仪的女友，从此成为“聊天室”的义务保洁员，乐呵呵的为大家忙前忙后。 女工小梁一想到难处的婆媳关系就感到头疼，每个礼拜回婆婆家成为她的灾难日，无耐中她走进“聊天室”向区工会主席诉说自己的苦闷。了解到这个情况后，区工会的祁主席带着礼物专门到小梁婆婆家走访，通过和老人沟通座谈打开婆媳难处的心结。祁主席还托人从老家捎来老人爱吃麻辣酱以小梁的名义送去，老人乐得噙着泪花合不拢嘴，婆媳关系也越来越融洽了，聊天室也成了沟通干群纽带、化解矛盾摩擦的“快乐驿站”，暖心又暖人！ 为爱的家园注入阳光，是矿党委一以贯之的执政方针。近年来，该矿围绕发展惠及民生，发展改善民生的民本理念，广泛听取民声，积极开展进千家门、知道千家情、解千家难的阳光大访谈活动，把职工最为关心的热点、焦点、难点摆在各项工作的首要位置，全面提升员工幸福指数。目前，职工最为关心的夫妻廉租房项目已经竣工投入使用、大型停车场也即将完毕。在职工饮食方面，该矿以东风餐厅和矿区餐厅为着力点，进行装修升级，专门设立了为职工提供婚丧嫁娶宴席的中餐厅，并不断改善饭菜花样品种，做到南北大菜齐全，荤素搭配合理，让职工在繁忙的工作后尽享美食佳肴。针对部分职工反映班中餐品种单一的问题，该矿立即着手，在新的交接班楼设立了“自在处”，清新宜人的进餐环境，大屏幕液晶电视，风味独特的烧烤小吃让上下井的职工赞不绝口。目前，装修典雅的新宾馆旋转餐厅也投入了使用，令职工不出矿区，就能尽享欧式盛宴、体会都市风情。 人间春风在，不怕艰难险，对该矿干部职工来说，这种春风是“家”的孕育，更是情的凝结，有家就有梦，有梦就有歌！ 唱罢黄河曲，书开大海篇。8年以人为本路，谱就了一曲曲自强不息的歌。这是矿党委精神铸魂的高瞻远瞩，亦是寺河人耕耘煤海，以苦为乐的铁汉豪情。风展红旗如画，党心照耀丰碑，如果把矿山比喻为迎风起航的煤海巨轮，那么各级党组织就是为巨轮护航的风帆，更游银汉上，热舞撼云天。
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