| 沙国顺：“平先”要不的 | |||
| 煤炭资讯网 | 2011-1-22 14:06:15 一事一议 | ||
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“表扬先进，树立典型”一直是我们的一项重要工作，而“评”选先进是重中之重，可眼下很多单位的“评”先不是”评”先了，成了“平”先，先进名额按人数进行平均分，内部人员实行轮流坐庄当先进。这样往往造成真正的先进“评”不出来，而后进的往往成为先进，从而影响了先进的积极性，也模糊了”评”判的标准和尺度，产生极坏的负面影响。
如何消除这种现象呢？一是要增强事业观。“评”先是我们事业的一部分，通过“评”先，大家可以准确“评”价自身和他人的工作，发现成绩和典型，渐成标准，一切向先进看齐，形成先进更先进，后进赶先进的良好局面。因此，树立事业观，为事业着想就必须坚持“评”先不能“平”先。 二是要增强人才观。人才只有实现自身价值，才是最高的追求。一个单位不能为人才提供实现价值的条件，那就很难真正地留人留心。人才价值的实现既包括经济上的成就，也包括精神上的成就。“评”先就是要给予先进以精神上、物质上的肯定和成就感，使人才有耕耘有收获，有汗水就有果实，也促进人人以先进为榜样，争做先进，争当人才的氛围。 三是增强正确的政绩观。政绩是干出来的，不是说出来和表演出来的。一个人政绩出了问题必然要导致行动上的失误，甚至失败。政绩既看主观动机，也要看实践效果。如果领导政绩突出，那领导就能当先进，如果是职工政绩突出，那么职工就能当先进。“评”先必须由正确的政绩来论英雄，这样的先进才能让人心服口服。人们才会心悦诚服地跟着先进学，把先进标准当作行动的标杆。
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