| 同煤集团四老沟矿大张旗鼓表彰20名劳模标兵、500名劳动模范 | |||
| 煤炭资讯网 | 2011-1-25 11:04:13 党群工作 | ||
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【本网讯】 近日，同煤集团四老沟矿召开了2010年先进集体、劳动模范表彰大会，对2010度在安全、生产、经营、科技攻关的20名劳模标兵、500名劳模进行表彰，并拿出了近30万元进行了奖励。 此次当选的“劳模标兵”有长期从事技改和机电修理的技术大拿——李宝平，还有默默为煤炭的拉运的“老黄牛”——田占英，更有被矿工称为“眼保健师”的灯房女工——王福珍。他们为企业的发展壮大做出卓越贡献，创造了巨大的经济效益。难怪有的员工这样说道：“这样的劳模我们更信服。” 近年来，同煤集团四老沟矿落实“科技兴企，人才强企”战略，大力实施“科技”工程和“人才”战略工程，不断研发科技项目，提高了企业自主创新能力，促进了企业经济效益的稳步增长。去年由该矿自主改造的煤炭精细化系统一次改造成功，该系统的改造，标志着该矿煤炭洗选从运输、分拣、筛选、破碎、储装形成一套独特的精细化的加工系统。添补了集团公司煤炭装车外运系统的一项技术空白，并获国家专利。 与此同时，该矿创新人才管理，先后出台了《合理化建议、小改小革奖励办法》和优秀人才、首席员工、优秀电工奖励管理制度，设立了矿长特别奖、总工程师特别奖、突出贡献科技人才奖等一系列重大科技创新奖励制度，在全矿形成了一整套科学完善、高效运作、促进人才成长的激励竞争机制，激发了广大员工科技创新的积极性、主动性。 维修中心员工李宝平针对大修电机时，无法安全测试设备内压，准确判断故障原因，导致电机“带病”入井这一情况，成功研制出了该矿第一台多功能耐压试验机。该设备不仅可安全测试电机耐压，空载测试电机，准确查找故障原因，还可用来试验小型变压器、真空接触器等电气设备，每年可为矿节约资金70多万元，其“一机多用”的功能更具有良好的推广应用价值。由他研制的“多功能自动温控加热机”既可以焊接也可以加热机械部件，攻克了长期以来用火烤、油煮，氧焊等土办法加热轴承时损坏配件结构性质的这一难题，延长了设备的使用寿命，每年能为企业节约资金达100多万元。 为了留住人才、用好人才，这个矿还对每年涌现出的矿优秀人才和首席员工给予每月300元的人才奖励津贴，极大调动了广大员工学技术、钻业务、搞创新的积极性。去年该矿共有1246人参与立项攻关，提合理化建议125条，完成技术革新改造项目102项，其中有40项通过了集团公司验收鉴定，为企业节支创效1105万元。通过一系列得力有效的措施，几年以来使得该矿一大批业务精、素质高、贡献大的优秀人才在各个岗位上脱颖而出。
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