| 冀中能源井矿集团党委五项机制给力党建工作与企业发展同频共振 | |||
| 煤炭资讯网 | 2011-1-25 14:29:11 经验交流 | ||
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本网讯：冀中能源井矿集团党委，坚持对党建工作制度、工作职责等基础工作进行全面梳理，初步形成了党建工作具体化、制度化、程序化。不仅夯实了党建工作基础，并且实现了党建工作与企业发展相得益彰。 在落实职责上。分类制定了党委、党支部、党小组、党群部门工作职责，党委书记、党支部书记及党群工作人员工作职责等共计76项。解决了“干什么、管什么”的问题。 在健全制度上。建立完善了党委、纪委、工会、团委等组织工作制度，修订完善了党群联席会、党员教育管理等工作制度111项。解决了“怎么干、怎么管”的问题。
在严格考核上。建立完善了干部日常管理考核等12项考核制度。把党建工作的考核统一纳入到企业绩效考核之中，从而营造了谋事、干事、干成事、不出事的氛围。
为进一步推进党建工作与企业发展同频共振，公司党委还积极创新了五项机制。
在统筹机制方面。坚持重点工作、重点活动党政统一谋划，统一部署，分工负责，齐抓共管。形成了党建工作与企业各项工作的统筹决策，统筹兼顾，同步运作，协调发展的格局。坚持企业发展到哪里，党组织就建到哪里，党建工作就延伸到哪里，建筑工程公司针对点多面广、人员分散等实际，把支部建在项目上，做到了党组织建设无空白、党建工作无盲区。
在融入机制方面。探索了党建工作融入中心工作的路径、方法、切入点、结合点。坚持一岗双责制，围绕目标抓宣传，围绕生产抓竞赛，围绕技能抓培训，围绕安全抓教育，围绕典型抓引导，围绕效益抓节支降耗，党建工作融入中心有路径，融入生产有方法，融入管理有成效，实现了党建工作与经济工作相融共进，相得益彰。
在开放机制方面。坚持“两头”结合、内外结合、引进与吸收结合、集中与民主结合，实施党建工作开放格局。利用局域网、《井陉矿工》等载体，实行了党建工作公开、发展党员公示、重大部署、重点工作、重要活动等向职工公布，扩大了党的影响。
在延伸机制方面。党建工作重心向基层延伸，向一线延伸，向工作对象延伸。采取党员领导干部建立联系点、部室建立联系单位、对困难职工和不稳定人员实行一帮一、文体活动在基层开展等途径，做到了心往基层想，腿往基层跑，劲往基层使，财往基层用。
在激励机制方面。在认真落实制度、严格考核的基础上，建立正负激励机制。对创新项目进行评定、交流、发布奖励，召开党建工程推进会暨现场会，对党建理论研究成果定期奖励。对“保争当”活动涌现出的“新井矿建设功勋”，分别召开表彰大会，发放奖金400多万元。
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