| 华恒矿业：首席技师年薪10万 金蓝领年薪8万 | |||
| 煤炭资讯网 | 2011-1-27 20:49:53 经验交流 | ||
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本网讯：日前，华恒矿业公开对首席技师、金蓝领岗位进行选拔。吸引了众多基层员工报名，这是华恒矿业迄今为止人才强企战略中最为独特的一次“广纳良才”。 高待遇年薪让人“眼红”。为加强人才队伍建设，提高技能人才生产工作积极性，华恒矿业规定，被聘用的首席技师、金蓝领，实行年薪工资制，首席技师年薪10万元；金蓝领井下岗位年薪8万元，地面岗位年薪6万元。“让学技术香起来，让人才得实惠”，继职务通道、学历通道、职称通道和高级人才的成长通道畅通之后的这一“鲜见”举措，为基层员工职业生涯规划提供了一个有力的舞台，让他们找到了奋斗的目标。据不完全统计，该项年薪数据甚至超过了部分管理岗位的薪水。 报名须有真“材料”。这次招聘岗位设置首席技师岗位包括采煤机维修电工、综掘机维修电钳工、大型设备维修钳工等6个岗位共招聘6人。金蓝领岗位包括采煤机液压维修工、综掘机司机、巷修工、自动化控制维修工等10个岗位共10人，岗位囊括了矿井生产的方方面面，而且每个岗位对报考者的要求极高，必须是能够在工作中独当一面，能够独立解决本工种生产操作中的关键技术难题，在技术改造、工艺革新、技术攻关方面成绩显著者，或者具有丰富的理论知识、生产实践经验和高超技艺，专业拔尖，并具有传授技艺、培训高级或高级以上技术工人的“满腹经纶”的顶尖人才。 赶考“状元”挤满考场。在报考现场，笔者发现很多在单位颇具知名度的“技术标兵”、“技术能手”争先恐后的填写着申报材料；经过严格筛选有近百人参加了理论考试和技能考试，通过严格评议、综合得分成绩，确定了首席技师和金蓝领岗位人选，并颁发经理聘任书，广泛进行推过宣传，让他们成为最亮的明星。这些矿山技术“状元”将成为华恒矿业有史以来待遇最高的、最让人“眼馋”的高薪员工 “刺激”掀起“千层浪”。在矿区设置首席技师、金蓝领岗位是华恒矿业树立精细培训理念，促进“人人能成才，人人是人才”全员覆盖学习的有力举措，通过对核心技术员工在待遇上的大幅度倾斜，“刺激”广大员工对人生价值观的新认识，给出一个“海阔天空”，让员工向往并努力“展翅飞翔”。举措一出，该矿业学习新技术、新业务的氛围愈发浓厚了起来，在各单位 “每日一题、每井一问、每周一课、每月一考、每年一赛、每人一本书”活动迅速展开。企业的培训计划、个人学习计划、个人职业生涯设计计划层层落实，立即掀起千层浪 ，为满足该矿业员工的学习需求，华恒矿业开始筹备进一步扩大原有的实景培训基地、扩大培训范围、扩大培训软硬件。确保配全教学设施，提高教学质量，配备大型阅览室，让学习成为员工自觉遵守的一种不可缺少的习惯。
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