【本网讯】  山东华恒矿业团委以体制机制创新为目标，把团的自身建设与企业发展紧密结合，以工作联动、人员互动、组织牵动、创新驱动为目标，加强红色团建，实现了对青年的有效组织覆盖。 

      夯实基础，基础团组织富有活力。以“党建带团建”为依托，积极探索团建管理新模式，重点开展了以争创“红旗团支部”、争当优秀团员为主要内容的“双争”系列活动，按照“有班子、有队伍、有制度、有活动、有阵地”的五有标准，严格考核，规范基层团组织建设，为推动团的工作持续发展奠定强有力的组织基础。再者，注意总结和交流工作经验，召开了“争创红旗团支部”经验交流会，鼓励和支持各基层团组织之间的合作和联动，优势互补，以强带弱，形成全面活跃的局面。 

      常抓不懈，团员队伍稳中有升。切实加强了团员队伍建设，为每名团员建档立卡，实行信息化管理。针对新分配大中专院校毕业生、技校生、劳务人员，积极做好团组织关系转接及团员发展工作，保持了团员队伍数量稳中有升。注重对团员青年的团史、团情教育，大力开展“团旗飞扬、青春闪光”主题活动，每年五四期间组织优秀团员青年开展重温入团誓词活动，在团旗下重温当年那激动人心的场面，进一步强化了团员意识，增强团员的光荣感和责任感。 

      突出重点，团干部队伍有为有位。将团干部队伍建设作为强化团建工作的关键，不断完善基层团干部考核信息反馈制度。将季度考核情况作为团支部书记津贴的发放依据，以《团支部季度考核信息反馈表》的形式，使基层单位党政领导及时了解本单位团支部工作，并通过举办培训班、主题团课等活动教育形式，不断提升其理论水平和业务水平，团干部整体素质进一步加强。今年以来，有6名团支部书记走上了管理岗位，多名团支部书记光荣加入了中国共产党。

本网通讯员：孔文 高磊

编 辑：徐悉